您好，关于您提出的“试用期不干了，提前几天打报告合法”的问题，我可以为您详细解答。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内，如果希望解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这一规定明确了试用期离职的通知期限，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，同时也保护了劳动者的离职权利。
具体来说，如果您在试用期内决定离职，应当：
提前三日：确保在离职前至少提前三个工作日向用人单位提出书面离职申请。
书面形式：为了确保通知的正式性和有效性，建议您采用书面形式（如邮件、信件或离职申请表）向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据。
遵守公司规定：除了法律规定的通知期限外，您还应遵守公司内部的离职流程和规定，如填写离职申请表、进行工作交接等。
此外，关于您可能关心的违约金问题，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定）外，劳动者因个人原因辞职一般无需向用人单位支付违约金。因此，在试用期内离职，您通常不需要承担违约金。
最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，建议及时与用人单位的人力资源部门沟通，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。