返聘纠纷主要适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定，同时，若返聘人员与用人单位之间存在特殊约定或行业惯例，也可能涉及其他相关法律法规的适用。以下是对返聘纠纷适用法律的详细分析：

1. 《民法典》中劳务合同的相关规定：

   • 返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，返聘纠纷主要适用《民法典》中关于劳务合同的规定。
   • 根据《民法典》的相关规定，劳务合同的双方应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，明确双方的权利和义务。
   • 在返聘纠纷中，如果双方对劳务合同的履行、报酬支付、违约责任等事项存在争议，可以依据《民法典》的相关规定进行解决。

2. 特殊约定或行业惯例的适用：

   • 如果返聘人员与用人单位之间在劳务合同中存在特殊约定，如返聘期限、工作内容、报酬支付方式等，这些约定将作为解决纠纷的重要依据。
   • 此外，如果返聘行业存在特定的行业惯例或规范，这些惯例或规范也可能在解决纠纷时被考虑进去。例如，某些行业可能对返聘人员的年龄、健康状况、工作经验等有特定要求，这些要求可能成为解决纠纷时的参考因素。

3. 其他相关法律法规的适用：

   • 在某些特殊情况下，返聘纠纷可能还涉及其他相关法律法规的适用。例如，如果返聘人员在工作过程中发生意外伤害，可能涉及《工伤保险条例》的适用（但需注意，返聘人员通常不享受工伤保险待遇，除非双方有特别约定或地方有特别规定）。
   • 另外，如果返聘人员与用人单位之间的纠纷涉及知识产权、商业秘密等敏感信息，可能还涉及《知识产权法》、《反不正当竞争法》等相关法律法规的适用。

法律建议：

• 对于返聘人员而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，特别是关于报酬支付、违约责任等关键条款。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规和行业规范，合理确定返聘人员的待遇和工作条件，避免引发不必要的纠纷。
• 在发生返聘纠纷时，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果协商、调解无果，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。

可能法律后果：

• 如果返聘人员或用人单位违反劳务合同约定或相关法律法规规定，可能需要承担违约责任、赔偿责任等法律后果。
• 在严重情况下，如涉及欺诈、胁迫等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。

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