钟点工双休遇到法定假日的休息安排，需根据其与雇主签订的合同性质及具体约定来确定，具体如下：

1. 若钟点工与雇主签订的是劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日享有休息的权利，且通常法定假日的工资应不低于平日工资的三倍（若加班）。对于双休日，若钟点工实行标准工时制，则双休日为休息日，无需工作。
   • 若法定假日恰好落在双休日，根据法律规定，用人单位应安排补休或支付加班费。对于钟点工而言，若其工作性质允许，雇主应安排其在其他时间补休；若无法补休，则应支付相应的加班费。

2. 若钟点工与雇主签订的是劳务合同：

   • 劳务合同关系下，钟点工与雇主之间更多体现的是民事法律关系，而非劳动关系。因此，休息日的安排及法定假日的待遇可能更多地依赖于双方之间的具体约定。
   • 若合同中有明确约定，如法定假日的休息安排、加班费的支付等，则应按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确约定，则双方应协商解决。在协商过程中，可以参考《中华人民共和国劳动法》中关于法定假日和休息日的相关规定，以确保钟点工的合法权益得到保障。

额外建议：

• 明确合同条款：无论是签订劳动合同还是劳务合同，钟点工都应与雇主明确约定休息日、法定假日的安排及加班费的支付等条款，以避免后续纠纷。
• 保留证据：钟点工应保留好与雇主签订的合同、工作记录、工资支付凭证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：若遇到法定假日与双休日重叠等特殊情况，钟点工应及时与雇主沟通，协商合理的休息或加班安排。