结论：公司未足额发放工资时，劳动者可以直接申请劳动仲裁，并有权在符合法定条件的情况下要求公司支付经济补偿；若公司逾期不支付，劳动者还可要求赔偿金。以下从法律背景、维权步骤、赔偿标准三个角度详细说明：

---

一、法律背景：公司未足额发工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，工资必须以货币形式按月足额支付，不得克扣或拖欠。若公司未履行该义务，劳动者有权通过法律途径维权。
关键点：

• “未足额”包括但不限于：基本工资、绩效、奖金、加班费等应发项目未全额支付；
  
• 法律明确禁止以任何理由（如经营困难、员工过错等）非法克扣工资。

---

二、维权步骤：直接申请劳动仲裁的流程与条件

劳动者无需等待公司补发，可直接按以下步骤申请仲裁：

1. 准备证据材料

需提交以下核心证据（缺一不可）：

• 劳动合同：证明劳动关系及工资约定标准；
  
• 工资条/银行流水：显示实际发放金额与应发金额的差额；
  
• 考勤记录、绩效评估表（如有）：证明加班或绩效未达标等导致工资减少的合理性（若公司主张）；
  
• 沟通记录：如邮件、聊天记录等，证明已向公司提出异议但未解决。
  

2. 提交仲裁申请

• 申请时限：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内；
  
• 申请书内容：需载明劳动者与公司信息、仲裁请求（如补发工资、经济补偿）、事实与理由、证据清单；
  
• 受理机构：公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
  

3. 仲裁审理与裁决

• 仲裁委将组织开庭，双方质证辩论；
  
• 若公司无法证明“未足额发放”的合法性（如已足额支付或劳动者存在重大过错），仲裁委将支持劳动者诉求；
  
• 裁决后，公司需在15日内履行，逾期可申请法院强制执行。
  

特殊情形：若劳动者以“未足额支付工资”为由解除劳动合同，可同步主张经济补偿（见下文赔偿标准）。

---

三、赔偿标准：经济补偿与赔偿金的计算

1. 经济补偿（需以解除劳动合同为前提）

• 适用条件：劳动者因公司未足额支付工资而主动解除劳动合同；
  
• 计算方式：
  

  
  经济补偿 = 工作年限 × 月工资  
  - 工作年限：每满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月计0.5个月；  
  - 月工资：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。  
  

  
  
• 上限：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍支付，且年限最高不超过12年。
  

2. 赔偿金（需经劳动行政部门责令后仍不支付）

• 适用条件：公司未足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付；
  
• 计算方式：
  

  
  赔偿金 = 应付未付金额 × 50%~100%  
  （具体比例由劳动行政部门根据情节严重程度裁定）  
  

  
  

示例：

• 小张月薪1万元，工作3年，公司拖欠2万元工资且拒不补发。小张解除合同后，可主张经济补偿3万元（3年×1万元）；
  
• 若劳动行政部门责令公司支付后，公司仍拖欠，小张可额外要求赔偿金1万~2万元（2万元×50%~100%）。

---

四、行动建议：如何高效维权？

1. 优先协商：尝试与公司沟通，明确指出违法事实并要求补发，保留书面记录；
   
2. 及时投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（处理更快，但无经济补偿）；
   
3. 同步准备仲裁：投诉同时收集证据，直接申请仲裁以主张经济补偿和赔偿金；
   
4. 避免拖延：劳动仲裁时效仅1年，逾期将丧失胜诉权。
   

总结：公司未足额发工资时，劳动者可直接申请劳动仲裁，并有权要求补发工资、经济补偿（若解除合同）及赔偿金（若逾期不付）。建议尽快行动，避免证据灭失或时效过期。如有进一步疑问，可直接向我咨询。