结论：胜任不了工作自动离职的情况下，员工通常仍有权获得应得的工资，但具体情形需结合实际情况及法律规定来分析。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是工资支付的基本原则，不因劳动者是否胜任工作而改变。

2. 不胜任工作与自动离职：

   • 如果员工因不胜任工作而选择自动离职，这并不影响其之前已经提供劳动所应获得的工资报酬。员工有权要求用人单位支付其在职期间应得的工资。
   • 然而，如果员工在离职时未按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续，导致工资支付出现延迟或争议，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工不胜任工作，且用人单位能够证明员工存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位在支付工资时可能会根据实际情况进行相应扣减或要求赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分证据来支持其主张。
   • 另外，如果员工在离职前存在未结清的借款、预支款项等，用人单位也有权在支付工资时进行相应扣减。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果因不胜任工作而选择自动离职，建议提前与公司沟通并办理离职手续，确保工资支付无争议。
   • 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，应当建立健全的工资支付制度和离职管理制度，确保员工的工资支付合法合规，避免因管理不善而引发的法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了此类问题，建议先与公司协商解决工资支付问题。如果协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您作为用人单位遇到了此类问题，建议先审查公司的工资支付制度和离职管理制度是否存在漏洞或不合规之处，并及时进行整改。同时，积极与员工沟通协商解决工资支付问题，避免法律纠纷的发生。

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