法律上并未禁止晚上发放工资，用人单位在符合工资支付规定的前提下，可自行选择发放时间。以下从不同角度展开分析：

1. 法律对工资支付时间的规定
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律未对具体支付时段（如白天或晚上）作出限制，只要用人单位在约定日期完成支付即合法。

2. 实际操作中的注意事项

   • 银行系统限制：若通过银行转账发放工资，需注意银行对公账户的转账时间限制（通常为工作日9:00-17:00）。若在晚上操作，可能因银行系统关闭导致工资延迟到账，但只要用人单位在约定日期完成转账指令，仍视为履行支付义务。
     
   • 劳动合同约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中明确工资支付的具体时间（如“每月5日18:00前”），此类约定只要不违反法律强制性规定（如每月支付一次）即有效。
     
   • 特殊情形处理：若因不可抗力（如自然灾害、系统故障）导致晚上无法支付，用人单位应及时通知劳动者并说明情况，后续补发即可。

3. 潜在风险与建议

   • 劳动者投诉风险：若用人单位长期在晚上发放工资且未提前告知，可能引发劳动者对工资支付合规性的质疑。建议用人单位通过书面形式明确支付时间，并保留转账记录等证据。
     
   • 加班费计算争议：若工资发放时间与劳动者加班时间重叠（如晚上发放当月工资），需确保加班费已单独计算并支付，避免混淆。
     

总结：晚上发放工资本身不违法，但需确保符合劳动合同约定、银行操作规范及工资支付周期要求。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。