承担用工主体责任并不意味着确认劳动关系。这一结论可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、用工主体责任与劳动关系的定义及区别
用工主体责任：
- 用工主体责任是指用人单位在特定情况下（如违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人）对劳动者应承担的责任，这种责任主要侧重于工伤保险、劳务报酬支付等方面。它是一种从保护劳动者权益角度出发，要求具备资质的发包方对劳动者权益进行兜底保障的责任形式。
劳动关系：
- 劳动关系则是指用人单位与劳动者之间依法确立的权利义务关系，它涉及劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等更广泛的内容。劳动关系的建立需要双方符合主体资格，并存在管理与被管理关系，同时用人单位需支付劳动报酬，且劳动内容是用人单位业务的组成部分。
二、承担用工主体责任不以存在劳动关系为前提
法律依据：
- 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）以及人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）等相关规定，在建筑施工、矿山企业等特定行业中，即使工程被发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，具备用工主体资格的发包方仍需承担用工主体责任。这表明，用工主体责任的承担并不以双方存在劳动关系为前提。
实践应用：
- 在司法实践中，也常见到虽然发包方承担了用工主体责任，但双方并不因此形成劳动关系的案例。例如，在建筑工程领域，总承包企业将工程分包给不具备用工主体资格的包工头，包工头招用的农民工与总承包企业之间不存在直接的劳动关系，但总承包企业仍需承担支付工资和工伤赔偿的用工主体责任。
三、承担用工主体责任与确认劳动关系的法律后果
承担用工主体责任：
- 承担用工主体责任主要意味着用人单位需要在特定情况下对劳动者进行工伤保险赔偿、劳务报酬支付等。这种责任承担并不改变双方之间不存在劳动关系的法律事实。
确认劳动关系：
- 确认劳动关系则意味着双方之间建立了法律上的权利义务关系，劳动者可以享受更广泛的劳动权益保障，如休息休假、劳动安全卫生保护等。同时，用人单位也需要承担更多的法律责任，如缴纳社会保险费、提供劳动条件等。
四、建议与总结
- 对于劳动者：在提供劳动过程中，如果未能与用人单位建立明确的劳动关系，但遭遇了工伤或劳务报酬支付等问题，可以依据相关法律法规要求具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，避免违法转包、分包等行为，以减少承担用工主体责任的风险。同时，在与劳动者建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。
总结：承担用工主体责任并不意味着确认劳动关系。用工主体责任与劳动关系是两个既相关又有所区别的法律概念。在处理相关案件时，应根据具体案情和相关法律法规进行准确区分和判断，以确保法律的正确适用和劳动者的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。