关于银行合同5年期辞职违约金的问题，结论前置如下：

1. 若合同中无特殊约定：在一般情况下，您无需支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则只需提前三日），即可合法解除劳动合同。

2. 若合同中存在服务期约定：若银行为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，而您在服务期未满时辞职，则需要按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过银行提供的培训费用，且应按未履行的服务期比例分摊。

   • 计算公式：\(违约金数额 = \frac{培训总费用}{服务期总月数} imes 剩余服务期月数\)
   • 举例：假设银行花费5万元培训您，约定服务期为5年（60个月）。若您工作2年后（24个月）辞职，则剩余服务期为3年（36个月）。应分摊的培训费用为：\(\frac{5万}{60} imes 36 = 3万\)元，因此您可能需要支付的违约金最多为3万元。

3. 若合同中存在竞业限制约定：若您属于负有保密义务的人员（如高级管理人员、高级技术人员等），且银行与您约定了竞业限制条款，在您违反竞业限制约定时，需要按照约定向银行支付违约金。具体数额由双方协商确定，但法院会综合考虑多种因素（如银行支付的经济补偿数额、您违约行为可能给银行造成的损失、您的工资收入等）来判定其合理性。

   • 特别注意：若银行未按月给予您竞业限制经济补偿，您可要求解除竞业限制约定，且无需支付违约金。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，除非存在服务期约定或竞业限制约定等特殊情况，否则无需支付违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位设置不合理的违约金条款。

• 建议：

  • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分，确保自己了解并同意其中的内容。
  • 若您对合同中的违约金条款有疑问或不满，可以与银行进行协商，寻求修改或删除不合理的条款。
  • 在辞职前，再次确认合同中的违约金条款，并根据自己的实际情况和法律规定来决定是否需要支付违约金。
  • 若遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 若您违反服务期约定或竞业限制约定而未支付违约金，银行有权通过法律途径追究您的责任，包括但不限于提起诉讼、申请仲裁等。
• 若您被认定需要支付违约金但拒不支付，可能会影响您的个人信用记录，甚至可能面临法律强制执行等后果。

因此，在处理此类问题时，请务必谨慎对待，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到妥善保护。