针对您提出的“公职人员婚外生子一般怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律、道德以及公职人员行为规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公职人员作为社会的管理者和服务者，其行为不仅受到法律的约束，还受到职业道德和纪律的严格规范。婚外生子这一行为，不仅违背了社会公序良俗，也破坏了家庭和谐，对于公职人员而言，更是可能触犯其职业纪律和道德规范。
一、法律层面：
婚姻法规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻应当互相忠实、尊重、关爱。婚外生子显然违背了这一原则，可能构成对配偶的侵权行为，配偶有权依法追究其法律责任，如要求损害赔偿等。
公职人员纪律处分：对于公职人员而言，婚外生子还可能触犯其所在单位的纪律规定。根据公职人员管理条例或相关纪律规定，公职人员如有违反社会公德、家庭美德的行为，可能会受到警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。
二、道德层面：
社会舆论压力：公职人员作为公众人物，其行为往往受到社会的广泛关注。婚外生子这一行为一旦曝光，很可能会引发社会舆论的强烈谴责，对公职人员的个人声誉和职业生涯造成严重影响。
家庭关系破裂：婚外生子不仅会对配偶造成伤害，还可能破坏整个家庭的和谐与稳定。对于公职人员而言，家庭关系的破裂也可能影响其工作状态和职业形象。
三、实际处理流程：
调查核实：一旦有公职人员婚外生子的举报或投诉，相关部门（如单位纪委、监察部门等）通常会启动调查程序，核实事实真相。
纪律处分：根据调查结果，如果确认公职人员存在婚外生子的行为，相关部门将依据其所在单位的纪律规定给予相应的纪律处分。
法律追责：如果婚外生子行为还涉及其他违法行为（如重婚罪等），相关部门还将依法追究其法律责任。
四、建议与预防：
加强职业道德教育：公职人员应加强自身的职业道德教育，树立正确的价值观和婚姻观，自觉遵守社会公德和家庭美德。
完善监督机制：相关部门应建立健全对公职人员的监督机制，及时发现和纠正其不当行为，防止类似事件的发生。
强化法律意识：公职人员应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因违法行为而损害个人声誉和职业生涯。
综上所述，公职人员婚外生子这一行为不仅违背了法律和社会公德，还可能对其职业生涯造成严重影响。因此，公职人员应自觉遵守相关规定和道德规范，维护良好的个人形象和职业声誉。