被抽调到其他单位后没有绩效，这确实是一个需要仔细分析的问题。首先，要明确的是，绩效的发放通常与劳动合同、单位规章制度以及抽调期间的具体工作安排有关。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、劳动合同与规章制度的角度
查看劳动合同：
- 劳动合同中通常会明确约定工资构成，包括基本工资、绩效工资等。如果劳动合同中规定了绩效工资，并且没有因抽调而变更或解除劳动合同，那么你有权要求按照原合同约定获得绩效工资。
审查单位规章制度：
- 单位的规章制度中可能也会涉及绩效工资的发放条件和标准。如果规章制度中明确规定了抽调期间绩效工资的发放方式，那么单位应当按照规章制度执行。
二、抽调期间工作安排的角度
抽调通知与协议：
- 抽调通常会有正式的通知或协议，其中会明确抽调期间的工作内容、期限以及待遇等。如果抽调通知或协议中明确规定了绩效工资的发放，那么单位应当遵守。
- 如果抽调通知或协议中没有明确提及绩效工资，或者规定与原劳动合同或规章制度相冲突，那么需要进一步与单位协商或寻求法律途径解决。
实际工作表现：
- 绩效工资的发放往往与实际工作表现挂钩。如果抽调期间你确实按照要求完成了工作任务，并且表现良好，那么单位没有理由不发放绩效工资。
- 如果抽调期间的工作表现确实存在问题，或者没有达到绩效工资发放的标准，那么单位可能有权不发放或部分发放绩效工资。但这种情况需要单位提供充分的证据来支持其决定。
三、法律途径与建议
与单位协商：
- 首先，建议与单位进行友好协商，明确抽调期间绩效工资的发放问题。可以要求单位提供相关的规章制度、抽调通知或协议等文件作为依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工行为进行监督和检查，并可以责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝改正违法行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，建议你注意以下几点：
- 保留好相关的证据材料，如劳动合同、抽调通知、工作表现记录等。
- 及时与单位沟通并表达自己的诉求和理由。
- 如果需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
最后，希望你能尽快解决这个问题，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。