结论：能否在抽调单位发放绩效需分情况讨论，主要取决于抽调协议约定、抽调单位规章制度及原单位与抽调单位间的协商结果，以下为具体分析：

1. 若抽调协议中有明确约定
   若原单位、抽调单位与被抽调人员三方签订的抽调协议中，明确约定了绩效发放主体（如“绩效由抽调单位根据其考核结果发放”），或约定了“原单位不再发放抽调期间绩效”，则抽调单位可依据协议发放绩效。此时需注意：

   • 协议需符合《劳动合同法》第三十五条，即“用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容”，若协议未经劳动者签字确认，可能因程序瑕疵被认定无效；
     
   • 若协议仅约定“抽调期间原单位绩效暂停发放”，但未明确由抽调单位发放，则抽调单位无直接发放义务，需进一步协商补充约定。

2. 若抽调单位规章制度允许
   若抽调单位内部规章制度（如《绩效考核管理办法》）明确规定“抽调人员可参与本单位绩效考核并享受相应绩效”，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示告知劳动者，则抽调单位可依据制度发放绩效。此时需注意：

   • 制度内容不得违反法律强制性规定（如“仅因抽调身份降低绩效标准”可能涉嫌歧视）；
     
   • 若原单位与抽调单位对绩效发放有冲突性约定（如原单位要求“抽调期间绩效归原单位”），需以三方协议优先，无协议时以劳动者实际提供劳动的单位（抽调单位）为发放主体更合理。

3. 若原单位与抽调单位协商一致
   即使无书面协议，若原单位与抽调单位通过口头或补充协议形式达成一致（如“抽调期间绩效由抽调单位代发，原单位不再重复发放”），且劳动者知情并同意，则抽调单位可发放绩效。此时需注意：

   • 协商结果需以书面形式固定（如邮件、会议纪要），避免口头约定引发争议；
     
   • 若劳动者对协商结果有异议（如“未同意绩效由抽调单位发放”），则原单位仍需承担发放义务，抽调单位无权单方面发放。

补充建议：

• 对被抽调人员：建议要求原单位与抽调单位出具书面绩效发放说明，明确发放主体、标准及时间，避免权益受损；
  
• 对原单位：若需保留绩效发放权，应在抽调协议中明确约定“抽调期间绩效由原单位根据抽调单位考核结果发放”，并约定抽调单位配合提供考核材料的义务；
  
• 对抽调单位：若拟发放绩效，需确保制度合法、协议有效，并提前与原单位沟通，避免因“重复发放”引发纠纷。
  

如有具体协议或制度文本需审核，可直接向我提供细节，我会进一步分析。