结论：辞职等一个月后是否可以直接走，需根据具体情况判断，主要包括是否履行了法定通知义务、劳动合同或单位规章制度有无特殊约定，以及是否完成工作交接等。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定通知义务的履行

1. 试用期离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若你处于试用期，提前三日通知后，到期即可离职，无需等待一个月。
2. 正式员工离职：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于纸质文件，微信等电子通讯方式，只要能清晰表达离职意愿和离职时间，且用人单位已收悉，也可视为有效通知。若你已履行了提前三十日书面通知的义务，到期后劳动合同即解除，可以办理离职手续并离开。

二、劳动合同或单位规章制度的特殊约定

1. 合同约定优先：如果劳动合同中有特别约定离职需要提前更长时间（如60天），则需按照合同约定执行。但需注意，此类约定不能违反法律的强制性规定。若单位以不合理的约定为由阻止你离职，你依然可以依据法律规定在三十日后自行离职。
2. 单位规章制度：有些单位会在规章制度中规定离职程序和通知方式，如需要以特定格式、向特定部门或人员提交离职申请。你应遵守这些规定，但同样，这些规定不能违反法律的强制性规定。

三、工作交接的完成情况

1. 工作交接义务：虽然法律规定提前三十日通知后可离职，但从职业道德和避免后续纠纷的角度考虑，你应做好工作交接。若因未完成工作交接给用人单位造成损失的，用人单位可能会追究你的赔偿责任。
2. 特殊情况处理：若因特殊原因（如项目未完结、关键岗位无人接替等）导致工作交接无法在30日内完成，用人单位可协商延长离职时间。你应配合完成工作交接，否则可能承担不利后果。

四、离职流程建议

1. 提交书面申请：无论通过何种方式通知，都建议再以传统纸质辞职信的方式向单位正式提交，明确离职日期及原因，并保留好相关的送达证据，如邮件回执、快递单号等。
2. 确认接收情况：要求用人单位出具回执或通过邮件回复确认收到辞职信，以证明你已履行了通知义务。
3. 完成工作交接：与接手同事对接工作内容，整理交接清单并由双方签字确认，确保工作交接的完整性和准确性。
4. 办理离职手续：结清工资、归还公司财物、转移社保公积金等，确保离职手续的完备性。

示例：假设你是一名正式员工，已通过微信向用人单位明确表达了离职意愿，并说明了离职时间为一个月后。同时，你也以纸质辞职信的方式向单位正式提交了离职申请，并保留了送达证据。在这一个月内，你积极配合完成了工作交接。那么，一个月后，你就可以依法办理离职手续并离开单位了。

后续建议：在离职过程中，若遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝出具离职证明、拖欠工资等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。