面对上班三个月被辞退的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解与评估辞退原因

   • 要求明确理由：首先，你有权要求公司明确告知你被辞退的具体原因，并收集相关证据，如谈话录音、聊天记录、辞退通知等，以备后续使用。
   • 评估理由合理性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时应遵循合法、正当、公平的原则。你需要评估公司提出的辞退理由是否合法，比如是否属于试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、公司业务调整或客观情况发生重大变化导致的经济性裁员等合法情形。若公司无法提供合法理由或程序不合法，则可能构成违法辞退。

2. 争取应得权益

   • 工资支付：无论辞退是否合法，你都有权要求公司支付你实际出勤天数的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 经济补偿或赔偿金：
     • 若因你的过错（如严重违反公司规章制度）被辞退，通常无经济补偿。
     • 若为无过错性辞退（如经济性裁员、劳动合同无法继续履行），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 若公司违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应向你支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即一个月的工资。

3. 采取法律行动

   • 与公司协商：在了解辞退原因和评估自身权益后，你可以首先尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的工资和经济补偿。
   • 投诉举报：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助。
   • 劳动仲裁或诉讼：
     • 申请劳动调解：向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会听取双方意见，进行调解，促使达成和解协议。
     • 申请劳动仲裁：若调解不成，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，你需提交仲裁申请书及相关证据。
     • 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需提供充分证据支持诉求，人民法院将依法判决。

示例说明： 假设你因公司业务调整被经济性裁员，且你在公司工作了三个月，月工资为5000元。根据法律规定，公司应向你支付半个月工资的经济补偿，即2500元。若公司拒绝支付，你可以通过上述法律途径来维护自己的权益。

特别提醒： 在整个过程中，你应特别注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，以证明劳动关系及被辞退事实。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。

面对被辞退的情况，请保持冷静并了解自己的权益和法律途径。通过积极采取措施，你可以有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。