待安置期五年是否算工龄，需根据具体情况来判断，以下分情况为您详细说明：
一、退役军人待安置期
法律依据：
- 根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。
- 《退役士兵安置条例》第四十四条也明确规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
工龄计算规则：
- 退役士兵在军队服役的年限，自入伍之日起至退役之日止，全额计算为工龄。
- 退役后，如果符合安排工作条件，回到原征集地等待分配的时间（即待安置期）也计算为工龄，原则上不超过一年。但若因特殊原因导致待安置期延长至五年，且符合相关政策规定，这段期间仍有可能被计入工龄，具体需依据当地政策及实际情况判断。
- 待安置期间结束后，如果被安排到某个单位工作，退役士兵在该单位的工作年限将与他之前的服现役年限和待安置期间合并计算，形成连续的工龄记录。
特殊情况：
- 如果待安置期五年是由于政策调整、安置工作延误等非个人原因导致的，且当地政策明确规定这种情况下待安置期计入工龄，那么这五年应算作工龄。
- 如果待安置期五年中，退役士兵已经通过其他方式就业（如自主创业、临时工作等），并建立了劳动关系，那么这段时间可能根据实际情况部分或全部计入工龄，但需具体分析就业形式和当地政策。
二、非退役军人待安置期
一般原则：
- 对于非退役军人而言，待安置期通常不被直接计算为工龄，因为工龄一般指职工以工资收入为主要生活来源的工作时间，而待安置期间并未产生实际的劳动贡献和劳动关系。
特殊情况：
- 如果待安置期间与某个单位存在事实劳动关系（如临时工、聘任合同等），并获得了工资收入，那么这段时间在转为正式人员后，根据具体政策规定和实际情况，可能会被计算为连续工龄。但这种情况较为特殊，需具体分析。
三、建议与注意事项
了解当地政策：
- 工龄的计算可能因地区而异，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或退役军人事务部门，了解具体的政策规定。
保留相关证据：
- 如果待安置期间有可能被计入工龄，建议保留好相关证据（如安置通知、工作证明、工资单等），以便在需要时提供证明。
及时咨询与维权：
- 如果对工龄计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，待安置期五年是否算工龄，需根据具体情况和当地政策来判断。对于退役军人而言，如果符合相关政策规定，待安置期有可能被计入工龄；对于非退役军人而言，则需具体分析是否存在事实劳动关系等特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。