退役军人待安置期间五年后才分配工作，这五年是计算为工龄的。这一结论主要基于以下法律和政策依据：

1. 《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条：该条款明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一法律条文为退役军人工龄的计算提供了根本依据，确保了他们在退役后的就业和待遇方面能够得到有效保障。虽然该条款没有直接提及待安置期间，但“退役后与所在单位工作年限累计计算”的原则，为待安置期间工龄的计算提供了法律基础。

2. 《退役士兵安置条例》第三十七条：该条款规定，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。这一规定直接明确了待安置期间应计入工龄的原则，为退役士兵在待安置期间的权益保障提供了有力支持。

3. 工龄计算的具体规则：

   • 服现役年限的计算：退役士兵在军队服役的年限，自入伍之日起至退役之日止，这段时间全额计算为工龄。
   • 待安置期间的计算：退役士兵在退役后，如果符合安排工作条件，回到原征集地等待分配的时间也计算为工龄。这段时间从报道之日起算，原则上不超过一年，但实际操作中，如果因政府安置工作滞后等原因导致待安置时间延长，如本题中的五年，这段时间也应全额计入工龄。
   • 工龄的累计计算：待安置期间结束后，如果被安排到某个单位工作，退役士兵在该单位的工作年限将与他之前的服现役年限和待安置期间合并计算，形成连续的工龄记录。

4. 工龄的重要性及影响：工龄的计算不仅关乎退役士兵的个人经济利益，如社会保险待遇、退休金等长期福利的确定，还体现了国家对退役军人的尊重和优待。正确理解和计算退役士兵的工龄，对于维护他们的合法权益、促进他们顺利融入社会具有重要意义。

特殊情况说明：

• 如果待安置是由于非个人原因（如政府安置工作滞后、接收单位未能及时接收等）导致的，那么这段时间应全额计入工龄。
• 如果待安置是由于个人原因（如拒绝接受合理的工作安排、自行选择等待更好机会等）导致的，则可能不被视为应计入工龄的期间。但具体情况还需根据当地政策和实际情况进行判断。不过，从本题描述来看，并未提及个人原因导致的待安置，因此应视为非个人原因导致的待安置。

建议：

• 退役士兵在遇到工龄计算问题时，应及时查阅所在地的具体规定，并向当地退役军人事务部门或相关劳动人事部门进行咨询和反映，以维护自己的合法权益。
• 如果因待安置时间过长导致工龄计算出现争议，可以寻求法律援助或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，退役军人待安置期间五年后才分配工作，这五年是计算为工龄的。这是国家通过法律法规明确规定的，旨在全面保障退役士兵的合法权益和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。