在“N+1赔偿”规则中，“N”和“+1”所涉及的工资均是按照劳动者的税前工资标准来计算的。以下是对这一问题的详细解释：
一、“N”的含义及计算
工作年限与补偿关系：
- “N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 此处的月工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且为税前工资。
- 这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，明确指出了经济补偿的月工资应包含劳动者应得的各类货币性收入，且未扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金等。
二、“+1”的含义及标准
代通知金的支付条件：
- “+1”指的是用人单位在无过失性辞退劳动者时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需支付的额外一个月工资，即代通知金。
代通知金的标准：
- 代通知金的标准按照该劳动者上一个月的税前工资确定。
- 这一标准确保了劳动者在未能提前得知解除劳动合同的情况下，能够获得与正常工作期间相当的补偿。
三、税前工资作为赔偿基数的合理性
法律规定倾向：
- 《劳动合同法实施条例》第二十七条明确，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，此处的“应得工资”指税前工资。
实际操作一致性：
- 多数地区司法实践中，经济补偿金和代通知金均以税前工资为基数。例如北京、上海等地法院裁判案例显示，除非劳动合同或规章制度另有约定，否则默认采用税前工资计算。
四、特殊情况说明
虽然“N+1赔偿”中的工资基数通常是税前工资，但也存在个别例外情况：
合同约定优先：
- 若劳动合同或集体合同明确约定以税后工资作为赔偿基数，则从其约定。但需注意，此类条款可能因显失公平被认定为无效。
地方政策差异：
- 个别地区可能存在特殊规定，例如某些经济特区曾出台政策允许企业与员工协商确定赔偿基数，但需符合最低工资标准等法定限制。不过，这种情况较为罕见，且需以当地最新政策为准。
五、建议与注意事项
核查合同条款：
- 在涉及“N+1赔偿”时，首先应查阅劳动合同中关于工资构成、经济补偿的约定，确认是否存在特别说明。
保留证据材料：
- 保存工资条、银行流水、纳税记录等证据，以便在争议发生时证明实际收入水平。
咨询专业意见：
- 如对赔偿基数或计算方式存在疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，“N+1赔偿”中的“N”和“+1”均基于劳动者的税前平均工资进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。