结论：劳动合同与社保合同同时签订，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律强制性规定，两份合同均有效。但需注意，社保缴纳义务通常由劳动合同直接约定，单独签订“社保合同”可能存在法律风险，需结合具体情况分析。

1. 劳动合同与社保合同的法律关系

• 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，其内容必须符合《劳动合同法》规定，包括工作内容、地点、时间、薪酬、社保等条款。
• 社保合同并非法律术语，实践中可能指用人单位与劳动者单独就社保缴纳达成的协议，或用人单位与社保代理机构签订的委托代缴协议。若指前者，其本质属于劳动合同的补充条款；若指后者，则属于用人单位与第三方的民事合同。

2. 两份合同同时签订的效力分析

• 情形一：社保合同为劳动合同的补充协议
  若“社保合同”仅是对劳动合同中社保条款的细化（如缴费基数、比例等），且内容合法，则两份合同均有效，共同构成劳动关系的完整约定。
  法律依据：《劳动合同法》第17条明确社保为劳动合同必备条款，双方可另行补充约定。

• 情形二：社保合同试图免除用人单位法定义务
  若“社保合同”约定用人单位不缴纳社保、由劳动者自行承担费用，或通过现金补贴替代社保，则该条款因违反《社会保险法》强制性规定而无效。
  法律依据：《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保，不得通过协议免除义务。

• 情形三：社保合同为用人单位与第三方签订的代缴协议
  若“社保合同”是用人单位委托第三方机构代缴社保，需满足以下条件才有效：

  1. 第三方具备社保代理资质；
     
  2. 协议内容不损害劳动者权益（如缴费基数真实）；
     
  3. 用人单位仍承担最终责任（如代缴机构未缴费时，用人单位需补缴）。
     风险提示：部分地区明确禁止代缴社保，此类协议可能被认定无效，用人单位仍需承担行政责任。

3. 实务建议

• 对劳动者：

  1. 签订劳动合同时，务必确认社保条款明确（如缴费基数、时间）；
     
  2. 拒绝用人单位提出的“放弃社保”或“现金补贴”要求，此类约定无效且损害自身权益；
     
  3. 若发现用人单位未缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对用人单位：

  1. 社保缴纳义务不可通过协议免除，需在劳动合同中明确约定并实际履行；
     
  2. 如需委托第三方代缴，应选择正规机构并签订书面协议，明确双方权利义务；
     
  3. 定期核查社保缴费记录，避免因漏缴、少缴引发纠纷。

总结：两份合同的有效性取决于具体内容。合法补充社保条款的合同有效，但试图规避法定义务的条款无效。建议双方在签订合同时明确社保缴纳责任，避免后续争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询。