单位为节省开支，从未通过有资质、注册的私人中介招人，而是选择无资质、未注册的私人中介，这一行为确实存在违法风险。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘活动的合法性和合规性。使用无资质、未注册的私人中介进行招聘，可能无法保证招聘过程的透明度和公正性，从而违反劳动法的相关规定。
   • 此外，如果无资质的中介在招聘过程中存在欺诈、虚假宣传等行为，用人单位也可能因此承担连带责任，损害劳动者的合法权益。

2. 中介服务管理角度：

   • 根据相关法律法规，从事中介服务活动的机构应当依法注册登记，并取得相应的资质证书。未注册、无资质的中介机构属于非法经营，其提供的服务不受法律保护。
   • 用人单位选择这样的中介进行招聘，不仅可能面临中介服务无法保障的风险，还可能因中介的违法行为而受到牵连，如被相关部门处罚或承担法律责任。

3. 合同效力角度：

   • 如果用人单位与无资质、未注册的中介签订了招聘服务合同，该合同可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效合同。这意味着用人单位可能无法依据合同条款追究中介的责任，也无法获得合同约定的服务保障。

4. 实际操作建议：

   • 合规招聘：用人单位应选择有资质、注册合法的中介机构进行招聘，确保招聘活动的合法性和合规性。
   • 风险防范：在与中介机构合作前，应仔细审查其资质证书和注册信息，避免与非法中介合作。
   • 合同审查：如果必须与中介机构签订合同，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、有效，并明确双方的权利和义务。
   • 法律咨询：在招聘过程中遇到法律问题或疑虑时，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。

总结来说，单位为节省开支而选择无资质、未注册的私人中介进行招聘，这一行为存在多方面的违法风险。为了保障招聘活动的合法性和合规性，以及避免潜在的法律责任和风险，用人单位应选择有资质、注册合法的中介机构进行合作。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。