合同制教师是否会被解聘，并非绝对，而是取决于多种因素，包括合同条款、教师表现、学校需求以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、可能被解聘的情况

1. 合同到期不续签：

   • 如果合同制教师与学校签订的聘用合同到期，且双方未就续签达成一致，那么聘用关系将自然终止。这种情况下，教师可能会被视为“被解聘”。

2. 违反合同约定或学校规章制度：

   • 如果教师在合同期内严重违反合同条款或学校规章制度，如未能完成教学任务、体罚学生、学术不端等，学校有权根据合同约定或规章制度解除聘用关系。

3. 违反法律法规：

   • 根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果教师故意不完成教育教学任务、体罚学生且经教育不改、品行不良侮辱学生并产生恶劣影响，或者因违法犯罪被依法追究刑事责任等，学校或教育行政部门可依法给予行政处分甚至解聘。

4. 学校经营或政策调整：

   • 学校因经营困难、生源减少或教育政策调整等原因需要精简人员时，合同制教师可能受到影响而被解聘。但这必须基于合法的程序和理由，不能随意为之，且通常需要给予教师相应的经济补偿。

二、一般不会被解聘的情况

1. 胜任工作且无过错：

   • 如果合同制教师能够胜任教学工作，遵守学校规章制度，无违法违纪行为，学校通常不会随意解聘该教师。

2. 存在法定不得解聘情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在某些法定情形时，用人单位不得解除劳动合同。例如，教师患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等。如果合同制教师处于这些情形之一，学校通常不得解聘。

三、解聘的程序要求

如果学校决定解聘合同制教师，应遵循以下程序要求：

1. 提前通知与说明：学校应提前通知教师本人，明确说明解聘的原因和依据。

2. 申诉机会：教师应有合理的申诉机会，以维护自身权益。如果教师对解聘决定有异议，可以向学校或相关部门提出申诉。

3. 出具证明与办理手续：学校在解除劳动合同后，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为教师办理档案和社会保险关系转移手续。

四、建议与注意事项

1. 仔细阅读合同条款：合同制教师在签订聘用合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及解聘的条件和程序。

2. 遵守学校规章制度和法律法规：合同制教师应自觉遵守学校规章制度和法律法规，努力提升教学能力和职业素养，以维护自身的职业稳定和长远发展。

3. 及时沟通协商：如果合同制教师面临解聘风险，应及时与学校沟通协商，了解解聘的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。

总之，合同制教师是否会被解聘取决于多种因素。作为教师，应了解自己的权利和义务，遵守学校规章制度和法律法规；作为学校，应遵循合法程序和理由进行解聘决策，并给予教师合理的经济补偿和申诉机会。如果您是合同制教师且面临解聘问题，或者您是学校且需要解聘合同制教师，都可以直接向我咨询相关法律问题。