结论：在变更劳动合同而员工不同意的情况下，用人单位一般不能直接“被迫解除劳动合同”，但存在特定情形下用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同变更的基本原则
劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面改变劳动合同的内容，除非双方达成一致意见。因此，如果员工不同意变更劳动合同，用人单位不能直接强制变更或解除劳动合同。
二、用人单位可依法解除劳动合同的情形
尽管员工不同意变更劳动合同，但在以下特定情形下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同：
员工严重违反用人单位规章制度：
- 如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。
- 举例：员工长期旷工、严重失职等。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如果员工因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位有权解除劳动合同。
- 举例：员工泄露商业秘密导致公司重大损失。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 如果员工在与其他用人单位建立劳动关系的同时，对本单位的工作任务造成了严重影响，且经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 如果员工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同，用人单位有权解除劳动合同。
员工被依法追究刑事责任：
- 如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：
- 在这种情况下，虽然员工不同意变更劳动合同，但用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。不过，这并非“被迫解除”，而是基于客观情况变化的合法解除。
- 举例：公司因业务调整需要撤销某个部门，导致该部门员工的劳动合同无法继续履行。
三、用人单位解除劳动合同的程序和注意事项
程序合法性：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
证据充分性：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明员工存在可解除劳动合同的情形。
避免违法解除：
- 用人单位应避免违法解除劳动合同，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
四、建议
协商优先：
- 在变更劳动合同或解除劳动合同时，用人单位应优先与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业律师：
- 如果用人单位在变更或解除劳动合同时遇到法律问题，应及时咨询专业律师，以确保合法合规。不过，你遇到任何法律问题都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
完善规章制度：
- 用人单位应完善内部规章制度，明确员工的行为规范和用人单位的解除权行使条件，以降低法律风险。
综上所述，变更劳动合同而员工不同意时，用人单位一般不能直接“被迫解除劳动合同”，但存在特定情形下用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序、确保证据充分，并避免违法解除。