结论：员工出轨，公司要求调岗而员工拒绝的情况下，赔偿问题并非直接由出轨行为本身决定，而是需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与调岗的合法性：

   • 劳动合同约定：首先，需查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中规定了公司有权根据工作需要或员工表现调整工作岗位，且调岗行为合理、不违反法律法规，那么公司要求调岗可能具有合法性。
   • 调岗的合理性：即使合同中有调岗条款，公司也需确保调岗的合理性，如调岗后的工作内容、薪资水平、工作地点等是否与原岗位相当，是否对员工造成不合理的负担或歧视。若调岗不合理，员工有权拒绝，并可能因此要求公司承担相应责任。

2. 出轨行为与赔偿的关联性：

   • 出轨行为的性质：出轨行为本身属于个人道德范畴，通常不直接构成违法或违约行为（除非涉及重婚等刑事犯罪）。因此，出轨行为本身并不直接导致员工需要向公司赔偿。
   • 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了出轨行为属于严重违反公司纪律的行为，并规定了相应的处罚措施（如调岗、降薪、解雇等），且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司可能依据规章制度对员工进行处罚。但即便如此，赔偿问题也需根据具体处罚措施和劳动合同来综合判断。

3. 员工拒绝调岗的法律后果：

   • 员工权利：员工有权拒绝不合理的调岗要求。如果员工认为调岗不合理或违反了劳动合同、公司规章制度，可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。
   • 公司可能采取的措施：如果员工拒绝合理调岗，公司可能依据劳动合同或公司规章制度采取相应措施，如解雇员工。但解雇员工需符合法定条件，如员工严重违反公司纪律、不能胜任工作等，且公司需支付相应的经济补偿（如果符合法定解雇条件且无需支付经济补偿的情况除外）。
   • 赔偿问题：在员工拒绝调岗的情况下，如果公司因此遭受了损失（如因员工未到新岗位工作导致的业务损失），且这种损失与员工拒绝调岗之间存在直接因果关系，公司可能要求员工承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿需根据具体损失情况和员工过错程度来综合判断，并非直接由出轨行为决定。

4. 建议与行动：

   • 员工方面：如果员工面临公司要求调岗而拒绝的情况，建议首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为调岗不合理或违反了相关规定，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
   • 公司方面：如果公司认为员工出轨行为严重违反了公司纪律，并希望采取相应措施，建议首先确保公司规章制度中明确规定了出轨行为的处罚措施，并确保这些规章制度已经过合法程序制定并公示。在采取调岗等处罚措施时，需确保调岗的合理性，并避免侵犯员工的合法权益。

总结：员工出轨，公司要求调岗而员工拒绝的情况下，赔偿问题并非直接由出轨行为本身决定。而是需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果双方因此产生争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。