关于公职人员被判处拘役后是否一定会被开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本原则与法律依据

首先，我们需要明确的是，公职人员被判处拘役后是否会被开除公职，主要取决于其犯罪的性质、情节以及相关法律法规的具体规定。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，通常会被开除公职。这是因为故意犯罪严重违反了公职人员的职责和道德标准，损害了公共利益和社会信任。

二、具体情形分析

1. 故意犯罪被判处拘役：

   • 在这种情况下，公职人员通常会被开除公职。因为故意犯罪表明其主观上具有恶意，严重违背了公职人员的职业操守和法律法规。

2. 过失犯罪被判处拘役：

   • 对于因过失犯罪被判拘役的公职人员，处理可能相对宽松。根据法律规定，如果案件情况特殊，且公职人员没有其他严重违反法律、行政法规或纪律的情形，可能不会直接开除，而是考虑降级或撤职等处分。但这需要报请上一级机关批准，并综合考虑公职人员的具体表现、社会影响等因素。

3. 宣告缓刑的情况：

   • 即使被判处有期徒刑但宣告缓刑的公职人员，也可能不会直接被开除。相关部门会根据其具体情况和表现，决定是否给予开除或其他处分。这同样需要考虑公职人员的犯罪性质、情节以及悔过表现等因素。

三、特定公职人员的考虑

对于教师等特定公职人员，由于其职业特性和社会角色的特殊性，可能有特定的规定需要考虑。例如，教师作为教育工作者，其职业行为直接影响到学生的成长和教育质量。因此，在处理教师被判处拘役的情况时，除了考虑一般法律法规外，还需要关注教育部门的相关规定和政策文件。

四、建议与咨询

面对拘役是否开除公职的问题，由于涉及具体的法律规定和复杂的司法实践，我建议有此类疑问的公职人员或其家属及时咨询专业的律师或相关的法律机构。他们可以根据具体情况提供最准确、最权威的法律意见和帮助，确保公职人员的合法权益得到保障。

五、附加影响与预防

被判处拘役不仅可能影响当前工作，还可能对未来就业产生影响。因为拘役记录会留在个人档案中，成为潜在的就业障碍。因此，遵守法律法规、避免触犯刑法是保护个人职业发展的重要前提。公职人员应该时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护公共利益和社会信任。