职务侵占签订的合同效力不能一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析与判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、职务侵占与合同效力的基本关系
职务侵占的定义：职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这种行为本身并不直接决定合同的效力。
合同效力的判断标准：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是否有效主要取决于其是否符合法律规定的生效要件，包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益等。
二、职务侵占情况下合同可能无效的情形
以合法形式掩盖非法目的：如果职务侵占行为是通过签订合同来掩盖其非法目的，如通过虚假合同转移公司资产，那么该合同可能因违反“以合法形式掩盖非法目的”的原则而被认定无效。
损害国家利益或社会公共利益：如果职务侵占行为导致合同损害了国家利益或社会公共利益，例如通过合同非法侵占国有资产，那么该合同可能因违反法律法规的强制性规定或违背公序良俗而被认定无效。
违反法律法规的强制性规定：如果职务侵占行为导致合同违反了法律、行政法规的强制性规定，如涉及非法利益输送、违反招投标法等，那么该合同也可能被认定无效。
三、职务侵占情况下合同可能有效的情形
合同内容合法且双方意思表示真实：如果合同内容本身合法，且双方在签订合同时均具备相应的民事行为能力，意思表示真实，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么即使一方存在职务侵占行为，合同仍然可能有效。在这种情况下，职务侵占行为可能仅涉及个人责任，而不影响合同的效力。
职务侵占行为与合同订立无直接关联：如果职务侵占行为与合同的订立没有直接关联，或者虽然存在职务侵占行为，但合同的主要内容和订立程序本身合法，且双方意思表示真实，不违反法律行政法规的强制性规定，那么该合同也可能是有效的。
四、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院会根据具体情况判断合同是否有效。例如，如果职务侵占行为并未直接影响合同的合法性、真实性或公平性，且合同内容符合法律法规的要求，那么法院可能会认定合同有效。反之，如果职务侵占行为导致了严重的法律后果或损害了社会公共利益，法院则可能会认定合同无效。
五、建议与结论
全面审查合同内容：在面临职务侵占签订的合同问题时，应首先全面审查合同内容，包括合同的目的、条款、履行情况等，以判断合同是否合法有效。
寻求专业法律帮助：由于职务侵占签订的合同效力问题涉及复杂的法律判断和事实认定，建议寻求专业律师的帮助，以便更准确地评估合同效力并维护自身合法权益。
综上所述，职务侵占签订的合同效力不能一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析与判断。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。