在工伤期间劳动合同到期的情况下，是否可以要求续签合同，这确实是一个涉及多个法律知识点的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则与法律依据

根据《劳动合同法》及相关法律法规，对于因工负伤的员工，在其工伤期间及后续恢复阶段，用人单位在劳动合同到期时并不能简单地选择不续签。劳动合同的续签与否，需要依据员工的工伤情况、伤残等级以及是否处于特殊保护期等因素来综合判断。

二、具体情形下的续签要求

1. 停工留薪期内：

   • 如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，即处于停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 在此期间，如果劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，而应续延至停工留薪期满。这是为了保障工伤员工在治疗和恢复期间的权益。

2. 工伤伤残等级确定后：

   • 一级至四级伤残：被鉴定为一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。因此，不存在劳动合同到期不续签的问题，劳动关系自动保留至员工达到退休年龄。
   • 五级、六级伤残：被鉴定为五级、六级伤残的员工，同样保留与用人单位的劳动关系。由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。除非工伤员工本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位不能以劳动合同到期为由不续签合同。
   • 七级至十级伤残：在这种情况下，当劳动合同到期时，用人单位有权选择是否续签劳动合同。但需注意，如果工伤员工存在其他特殊保护情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），或者地方规定中可能存在的对工伤职工的特殊保护，用人单位仍需谨慎处理。同时，如果用人单位选择不续签，需按规定支付一次性伤残就业补助金等费用。

3. 特殊保护期：

   • 对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，或者患病、负伤且在规定的医疗期内的员工，即使劳动合同期满，用人单位也不得随意终止劳动合同。劳动合同应续延至相应情形消失时才能终止。

三、您的权利与建议

• 作为工伤员工，您有权了解自己的伤残等级及相应的法律权益。
• 如果劳动合同即将到期，且您仍处于工伤治疗或恢复阶段，或者您的伤残等级符合上述特殊保护情形，您可以向用人单位提出续签劳动合同的要求。
• 如果与用人单位就续签问题无法协商一致，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，我都建议您咨询专业的法律意见，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工伤期间劳动合同到期时，您是否可以要求续签合同，需综合考虑您的具体情况（如伤残等级、治疗情况等）和用人单位的意愿，并严格遵循相关法律法规的规定。希望这些信息能对您有所帮助。