核心结论：单位欠缴社保过了诉讼期，虽然从诉讼时效角度看可能面临一定障碍，但仍可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁（部分情形）等途径尝试解决。以下为具体情况分析：
- 关于诉讼时效的说明
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果单位欠缴社保的行为已经超过了这一仲裁时效期间，从仲裁或诉讼程序的角度，可能会面临不被受理或者败诉的风险。但这并不意味着完全无法解决欠缴社保问题，因为社保缴纳具有一定的特殊性，社保部门有行政监管职责。
- 协商解决
- 可以尝试与单位进行友好协商，明确指出单位欠缴社保的行为不仅违反了法律法规，也损害了自身作为劳动者的合法权益，如影响养老、医疗等社保待遇的享受。要求单位尽快补缴欠缴的社保费用，并可以要求单位承担因欠缴社保给自己造成的损失，如无法享受医保报销而自行承担的医疗费用等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录、录音等，以备后续需要。
- 投诉举报
- 向当地社保部门进行投诉举报。社保部门具有对用人单位社保缴纳情况进行监督检查的职责，对于单位欠缴社保的行为，社保部门有权责令单位限期缴纳或者补足。你可以携带好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，前往当地社保经办机构或者劳动保障监察大队进行投诉举报。社保部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。如果单位在社保部门责令限期缴纳后仍不缴纳的，社保部门可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社保费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社保费，还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社保费的财产，以拍卖所得抵缴社保费。
- 申请劳动仲裁（部分情形）
- 虽然一般情况下欠缴社保的仲裁时效为一年，但如果存在一些特殊情形，如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，如果单位欠缴社保的行为持续存在，那么从行为终了之日起计算仲裁时效。例如，单位从某一年开始一直欠缴社保，至今仍未停止，那么你可以从发现单位欠缴社保之日起一年内申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应责任。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录（如果有部分缴纳的情况）、工作证明等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位欠缴社保的事实。