单位不交社保，过了诉讼期并不意味着就完全无效了。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 劳动仲裁时效及其特殊性
- 一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果员工发现单位未依法为其缴纳社保，原则上应在一年内提出劳动仲裁申请。
- 特殊情况：然而，对于劳动关系存续期间因拖欠社保等发生的争议，如果侵害行为处于连续状态，那么仲裁时效可能从侵害行为终止之日起计算，即劳动关系终止后一年内。此外，如果因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效可以中止。
二. 行政投诉的途径与时效
- 社保行政部门的监督检查并不受普通诉讼时效的严格约束。即使超过了劳动仲裁时效，劳动者仍然可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。社保行政部门有权责令用人单位限期补缴，并可处以罚款等处罚。
三. 民事诉讼的可能性
- 如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受实际损失，如无法报销医疗费用、无法领取失业金等，劳动者可以通过民事诉讼要求用人单位赔偿。这类诉讼通常受《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定约束，即三年。但同样，如果存在时效中断、中止等情形，诉讼时效会相应变化。
四. 实际操作建议
- 尽管存在时效规定，但劳动者在发现单位未交社保后，仍应尽快采取行动，与单位沟通协商或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，注意保留和收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
综上所述，即使过了劳动仲裁的时效期，劳动者仍然有多种途径来维护自己的社保权益。我建议劳动者在发现单位未交社保后，不要轻易放弃维权，而是应积极寻求法律帮助，通过合适的途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。