确认劳动合同法施行前的劳动关系，法院是会受理的，但需遵循劳动仲裁前置程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、法院受理确认劳动关系纠纷的前提

在涉及确认劳动关系纠纷的案件中，法院确实会依法受理并进行审理。然而，这类案件在诉诸法院之前，通常需要先经过劳动仲裁程序。这是我国法律对于劳动争议处理流程的一项明确规定，旨在通过劳动仲裁这一前置程序，快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担。

二、劳动仲裁前置程序的具体要求

1. 申请仲裁的时效：劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在产生争议时，双方应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果错过了这一年的时效期间，那么后续的仲裁和诉讼可能会面临不被受理的风险。

2. 仲裁裁决的效力：仲裁裁决作出后，如果双方均未在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决将发生法律效力。如果一方对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、法院受理后的审理程序

1. 诉讼程序的启动：对仲裁裁决不服的一方在法定期限内向人民法院提起诉讼后，法院将依法受理该案件，并根据双方提交的证据进行审理裁判。

2. 证据的重要性：在法院审理确认劳动关系的案件中，证据的作用至关重要。法院会根据双方提供的各种证据来综合判断劳动关系的存在与否。这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事的证人证言等。因此，当事人在准备诉讼时，应尽可能收集全面、充分的证据来支持自己的主张。

3. 法院的判决依据：法院在审理此类案件时，会严格依照相关的法律法规以及双方提交的证据来作出判断。如果证据充分且能够证明劳动关系的存在，法院通常会支持原告的主张。然而，如果证据不足或存在其他复杂情况，法院可能会要求当事人进一步补充证据或进行调查，以确保判决的公正性和准确性。

四、针对劳动合同法施行前劳动关系的特殊说明

虽然劳动合同法是在一定时间点后施行的，但对于确认劳动合同法施行前的劳动关系，法院同样会依法受理。因为劳动关系的确认并不完全依赖于劳动合同法的施行时间，而是基于双方是否存在事实上的劳动关系以及相关的证据。因此，无论劳动关系发生在劳动合同法施行前还是施行后，只要符合法定条件，法院都会依法受理并进行审理。

总结与建议：

确认劳动合同法施行前的劳动关系，法院是会受理的，但需先经过劳动仲裁前置程序。在处理此类纠纷时，建议您注意以下几点：

1. 及时申请仲裁，避免错过时效期间；
2. 收集并保存好相关证据，以支持自己的主张；
3. 如果对仲裁裁决不服，及时在法定期限内向人民法院提起诉讼。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。