针对您提出的“工作中发生交通事故公司不赔偿怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作期间发生交通事故，公司是否需要赔偿，这主要取决于事故的性质、责任归属以及工伤保险的缴纳情况。接下来，我将根据不同情形为您详细分析：

一、若事故属于工伤范畴

认定条件：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害等。

赔偿情况：

• 医疗费用：公司需先垫付治疗费用。最终，符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则这部分费用需由公司全额承担。
• 停工留薪期工资：若您因工伤需要暂停工作接受医疗，您的原工资福利待遇将保持不变，并由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
• 护理费：若您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，这部分费用将由公司负责。若您评定伤残等级后仍需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 伤残津贴等其他待遇：根据您的伤残等级，公司和工伤保险基金将分别支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。若您离职，公司还需支付一次性伤残就业补助金。

应对措施：

• 若公司不赔偿，您可首先与公司协商，明确您的工伤认定情况和应得的赔偿。
• 若协商无果，您可向当地劳动保障部门申请工伤认定，并依据认定结果向公司索赔。
• 必要时，您可寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、若交通事故责任方为公司车辆及司机（您执行职务行为）

赔偿责任：

• 若您在执行工作任务过程中驾驶公司车辆发生交通事故且负有责任，对外赔偿首先由交强险和商业三者险按保险合同约定赔偿。
• 不足部分，将由公司承担赔偿责任。

内部追偿：

• 公司可根据内部规定对有重大过错或故意的您进行追偿，但这并不影响您对外应得的赔偿。

应对措施：

• 若公司不赔偿或内部追偿不合理，您可与公司协商，明确赔偿责任和追偿方式。
• 若协商无果，您可依据相关法律法规和公司规定，向公司提出正式索赔要求。
• 必要时，您可寻求法律援助或提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、若交通事故责任方为第三方

第三方赔偿：

• 若第三方承担全部或部分责任，先由第三方及其保险公司按照责任比例承担赔偿责任。

工伤补偿：

• 若您获得第三方赔偿后，对于仍未得到足额赔偿的部分，且符合工伤认定条件的，您可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
• 医疗费等重复性赔偿项目采取补差原则，不重复的项目如一次性伤残补助金等，您可以兼得。

应对措施：

• 若公司不协助您申请工伤认定或拒绝支付应得的工伤补偿，您可首先与公司协商。
• 若协商无果，您可向当地劳动保障部门申请工伤认定，并依据认定结果向公司索赔。
• 同时，您可保留好第三方赔偿的相关证据，以便在申请工伤补偿时提供证明。

特别提示

• 合同与公司规定：具体赔偿情况还需参考您与公司签订的劳动合同及公司相关规定。
• 及时申报：发生事故后，您应及时向公司报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。

综上所述，工作期间发生交通事故时，您应首先明确事故责任归属和工伤认定情况，再根据公司规定和法律法规进行索赔。若公司不赔偿或赔偿不合理，您可通过协商、申请工伤认定、寻求法律援助或提起诉讼等方式来维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。