结论：被挂靠公司是否支付代付劳务人员报酬，这主要取决于挂靠协议的具体内容以及劳务关系的实际性质。以下从不同角度进行分析：
挂靠协议有明确约定：
- 如果挂靠协议中明确规定了被挂靠公司有义务支付代付劳务人员的报酬，那么被挂靠公司就需要按照协议约定来履行支付义务。这种情况下，挂靠协议就是双方权利义务的明确依据，被挂靠公司不能拒绝支付。
挂靠协议无明确约定，但存在事实劳务关系：
- 如果挂靠协议中没有明确约定被挂靠公司是否支付代付劳务人员的报酬，但劳务人员实际上是为被挂靠公司提供了劳务服务，且这种劳务服务是被挂靠公司业务的一部分，那么根据劳务关系的实际性质，被挂靠公司可能需要支付劳务报酬。这是因为，劳务人员提供了劳务，就有权获得相应的报酬，而被挂靠公司作为劳务的接受方，应当承担支付报酬的责任。
挂靠协议无明确约定，且劳务关系复杂：
- 如果挂靠协议中没有明确约定，且劳务关系较为复杂，比如劳务人员既为挂靠方提供劳务，也为被挂靠公司提供劳务，或者劳务人员的报酬支付方式、支付主体等存在争议，那么就需要根据具体情况来判断。这种情况下，可能需要通过法律途径来解决争议，比如提起诉讼或申请仲裁，由法院或仲裁机构根据相关法律法规和事实情况来作出裁决。
法律建议：
- 对于挂靠方和被挂靠公司来说，为了避免类似的纠纷发生，最好在挂靠协议中明确约定劳务人员的报酬支付方式、支付主体等关键条款。这样可以在发生争议时，有明确的依据可以遵循。
- 如果已经发生了纠纷，建议双方先进行协商，尝试通过友好协商的方式解决争议。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来解决，比如提起诉讼或申请仲裁。
可能的法律后果：
- 如果被挂靠公司拒绝支付代付劳务人员的报酬，且挂靠协议中有明确约定或根据劳务关系的实际性质应当支付，那么被挂靠公司可能会面临法律诉讼或仲裁的风险，并可能需要承担支付报酬、赔偿损失等法律责任。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议你在遇到类似问题时，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。