挂靠人将劳务分包出去，被挂靠人通常需要承担支付劳务费的责任，但这一责任并非绝对，而是取决于挂靠关系的本质、被挂靠单位的行为以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与责任承担
《保障农民工工资支付条例》第三十六条：
- 该条例明确规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。
- 在挂靠关系中，如果被挂靠单位允许挂靠人以其名义进行业务活动，并因此导致农民工工资拖欠，被挂靠单位可能需要承担清偿责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定：
- 该解释明确，具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者个人，该组织或者个人招用的劳动者请求确认承包人为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬等责任的，人民法院依法予以支持。
- 同样，不具备合法经营资格的组织或者个人挂靠具备合法经营资格的单位对外经营，该组织或者个人招用的劳动者请求确认被挂靠单位为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬等责任的，人民法院也依法予以支持。
二、挂靠关系的本质与被挂靠单位的行为
挂靠关系的本质：
- 挂靠是指一个实体（如个人或公司）依附于另一个更具资质或信誉的实体进行业务活动。被挂靠单位通常提供名义、资质等，并可能从中获得利益。
被挂靠单位的行为：
- 如果被挂靠单位不仅提供了名义或资质，还实际参与了挂靠方的业务管理、财务控制或从中直接获利，那么其更有可能被视为与挂靠方有共同的债务责任，从而需要承担支付劳务费的责任。
- 反之，如果被挂靠单位仅提供了名义或资质，但并未实际参与挂靠方的业务活动，也未从中获利，那么其承担支付劳务费责任的可能性可能较低。
三、司法实践与差异
- 在司法实践中，法院通常会综合考虑挂靠关系的本质、被挂靠单位的行为以及相关法律法规的规定，来判定被挂靠单位是否需要承担支付劳务费的责任。
- 不同地区的法院可能在具体裁判上存在一定差异，但总体趋势是倾向于保护弱势群体的利益，即农民工的合法权益。
四、建议与措施
对于被挂靠单位：
- 应尽量避免将业务发包或分包给不具备合法经营资格的组织或个人，以降低承担用工主体责任的风险。
- 如果确实需要与挂靠方合作，应明确双方的权利义务关系，并在合同中约定清楚责任承担方式。
对于农民工：
- 在提供劳务时，应尽量与具备合法经营资格的单位或个人签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 如果遇到拖欠劳务费的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设某建筑公司（被挂靠单位）允许某不具备合法经营资格的施工队（挂靠方）以其名义承接一项工程。施工队在施工过程中拖欠了农民工的工资。根据相关法律法规和司法实践，建筑公司可能需要承担支付这些农民工工资的责任，因为它提供了名义和资质给施工队，并可能从中获得了利益。
综上所述，挂靠人将劳务分包出去时，被挂靠人是否需要承担支付劳务费的责任取决于多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。