个人挂靠公司收入支付是否属于劳务报酬，需分情况讨论：
若个人与公司存在实际劳务关系：
- 在这种情况下，个人为公司提供劳务，公司根据个人提供的劳务成果或工作量支付报酬。这种报酬通常被视为劳务报酬，因为它直接关联于个人提供的劳务服务。例如，一个自由职业者挂靠某公司，以公司名义承接项目并完成工作，公司根据项目完成情况支付费用，这即属于劳务报酬。
若个人与公司仅为挂靠关系，无实际劳务提供：
- 如果个人仅是挂靠在公司名下，并未实际为公司提供劳务，而是利用公司的资质或名义进行业务活动，并从中获取收益，这种收益通常不被视为劳务报酬。它可能更接近于一种合作分成或挂靠费用，其性质取决于双方的具体约定和业务活动的本质。例如，某人挂靠某建筑公司，以公司名义承接工程，但实际施工由其他团队完成，该人仅从工程款中抽取一定比例作为挂靠费，这就不属于劳务报酬。
法律背景与建议：
- 劳务报酬的定义：根据相关法律法规，劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得。它通常与个人提供的劳务服务直接相关，并按照劳务成果或工作量进行支付。
- 挂靠关系的法律风险：挂靠关系可能涉及法律风险，特别是当挂靠者利用被挂靠公司的名义进行违法活动或损害公司利益时。因此，建议个人和公司在建立挂靠关系前，应明确双方的权利和义务，签订书面合同，并遵守相关法律法规。
- 税务处理：无论是劳务报酬还是挂靠费用，都应依法进行税务处理。个人应按照规定申报并缴纳个人所得税，公司也应履行相应的代扣代缴义务。
可能法律后果：
- 如果个人挂靠公司收入被错误地归类为劳务报酬，而实际上并不符合劳务报酬的定义，可能导致税务处理不当，引发税务风险。
- 如果挂靠关系涉及违法活动或损害公司利益，可能面临法律责任和赔偿风险。
总结与进一步思考：
- 个人挂靠公司收入支付是否属于劳务报酬，取决于个人与公司之间是否存在实际劳务关系以及报酬的性质。
- 在建立挂靠关系前，建议双方明确权利和义务，签订书面合同，并咨询专业律师以确保合规性。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。