关于签订劳务合同未提前通知是否有赔偿的问题，这主要取决于合同解除的具体情形和原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法解除但未提前通知的情形：

   • 如果劳务合同的解除是基于合法的原因，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且这些原因符合《劳动合同法》第四十条的规定，但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，那么用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 经济补偿：除了代通知金外，用人单位还需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设劳动者在用人单位工作了2年，月工资为5000元，因不能胜任工作被合法解除合同，但未提前通知，那么用人单位需支付代通知金5000元 + 经济补偿5000元×2 = 15000元。

2. 违法解除的情形：

   • 如果用人单位解除劳务合同的行为属于违法解除，如无正当理由随意解除、不符合法定程序解除等，那么即使提前通知了劳动者，用人单位也需向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
   • 示例：假设劳动者在用人单位工作了1年半，月工资为6000元，因用人单位违法解除合同，那么用人单位需支付赔偿金6000元×2×1.5（工作年限，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算，此处为简化计算直接乘1.5，实际应分段计算但结果相近）= 18000元（实际计算中，应支付1个月工资作为经济补偿的2倍，即6000*2=12000元为违法解除赔偿金，但此处按示例逻辑展示二倍计算方式，核心意思是赔偿金为经济补偿的二倍）。更精确的计算是：经济补偿为1.5个月工资即9000元，赔偿金为经济补偿的二倍即18000元（但通常直接按每满一年支付两个月工资计算，即1.5年对应3个月工资的二倍中的“对应部分”，实际就是按工作年限直接乘2再乘月工资，此处为说明计算逻辑）。

3. 无需赔偿的情形：

   • 在某些特定情形下，如劳务合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，用人单位解除劳务合同可能无需支付代通知金或赔偿金。但需注意，这些情形通常也有明确的法律规定，且用人单位需按照法律规定履行相关义务。
   • 特别说明：对于劳务合同，其法律性质与劳动合同有所不同，但在此问题的讨论中，我们假设其参照了劳动合同法的相关规定进行类似处理。实际上，劳务合同的具体条款和解除方式应依据合同本身的约定以及相关法律法规的规定来确定。

4. 实际操作建议：

   • 查看合同与法律法规：劳动者在面临此类纠纷时，首先应仔细查阅自己的劳务合同和当地的劳动法律法规，明确自己的权利和义务。
   • 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
   • 申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结：签订劳务合同未提前通知是否有赔偿，取决于合同解除的具体情形和原因。劳动者应充分了解相关法律法规和自身权利，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。