见习生请假是否扣工资，主要取决于请假类型、公司规章制度以及双方签订的见习协议或劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法请假类型与工资支付
病假：
- 如果见习生因病需要请假，且提供了有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，见习生在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体数额通常按照不低于当地最低工资标准的80%来支付，但具体比例可能因地区和公司政策而异。
事假：
- 对于事假，即因个人原因需要请假的情况，法律并没有明确规定公司必须支付工资。因此，是否扣工资主要取决于公司规章制度或见习协议中的约定。如果协议或制度中明确规定了事假期间不支付工资，那么公司有权扣除相应工资。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 对于年假、婚假、产假等法定假期，见习生在符合相关规定的情况下享有带薪休假的权利。公司不得因见习生休这些假期而扣除其工资。
二、公司规章制度与见习协议
公司规章制度：
- 公司通常会制定一套完善的规章制度，其中会包括请假制度、工资支付制度等。见习生在入职时，应仔细阅读并了解这些制度。如果制度中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么见习生应遵守并据此了解自己的权益。
见习协议或劳动合同：
- 见习生与公司之间通常会签订见习协议或劳动合同。这份协议或合同是双方权利和义务的法律依据。如果协议或合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么双方应严格按照约定执行。
三、法律保障与维权途径
- 法律保障：见习生的合法权益受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。如果公司违反了这些法律法规或双方之间的约定，见习生有权维护自己的合法权益。
- 维权途径：如果见习生认为公司扣除了不应扣除的工资，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 了解公司制度：见习生在入职前应仔细了解公司的规章制度和见习协议或劳动合同中的相关条款，特别是关于请假和工资支付的部分。
- 保留证据：如果见习生需要请假，应提前向公司提出申请，并保留好相关的请假证明和医疗证明等证据。
- 及时沟通：如果见习生对公司的工资扣除有疑问或不满，应及时与公司进行沟通，寻求解决方案。
总结来说，见习生请假是否扣工资并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。见习生应了解自己的权益和公司的制度，并在必要时采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。