员工用自己的二维码收钱13000元，这一行为可能涉及多种法律定性，具体取决于行为的背景、目的以及资金的使用情况等因素。以下是一些可能的情况分析：
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将本应属于公司的资金通过个人二维码收取并据为己有，且数额达到较大标准（如13000元，具体数额标准可能因地区而异），则可能构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
挪用资金罪：
- 如果员工将收取的资金暂时挪用，用于个人用途，且未经过公司同意或未按照公司规定程序进行，且数额较大或超过一定时间未归还，则可能构成挪用资金罪。
- 挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。不过，在此案例中，若员工直接将钱据为己有而未有归还意图或行为，则更倾向于职务侵占罪。
诈骗罪（在特定情境下）：
- 如果员工通过欺骗手段（如虚构事实、隐瞒真相）使公司或客户将资金转入其个人账户，且数额较大，则可能构成诈骗罪。
- 但在此案例中，若员工仅是利用职务便利，未通过欺骗手段获取资金，则不构成诈骗罪。
无罪或民事纠纷：
- 如果员工收取资金的行为得到了公司的明确授权或同意，或者该资金本就应属于员工个人（如员工代公司收取的款项中包含其应得的提成或奖金，且公司已明确同意），则可能不构成犯罪，而属于民事纠纷范畴。
法律建议：
- 对于公司而言，应加强对员工职务行为的监督和管理，明确资金收取和使用的流程和规定，防止员工利用职务便利进行违法犯罪行为。
- 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务便利谋取私利或进行违法犯罪行为。如果因个人原因需要收取资金，应事先征得公司同意并按照规定程序进行。
可能法律后果：
- 如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 如果员工的行为不构成犯罪，但违反了公司规章制度或法律法规，将可能面临公司内部的纪律处分或民事赔偿等后果。
具体数额与量刑（以职务侵占罪为例，具体因地区而异）：
- 职务侵占罪的数额较大标准一般为一万元以上，数额巨大的标准一般为十万元以上。13000元通常会被认定为数额较大。
- 根据《刑法》的相关规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但具体量刑还会考虑犯罪情节、认罪态度、退赔情况等因素。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。