针对您提出的“公司用员工的二维码收钱怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及财务管理和合规性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司使用员工个人二维码进行收款，在大多数情况下是不合规的，且可能带来一系列财务和法律风险。这种做法可能导致公司财务记录不完整、不准确，进而影响公司的财务管理和税务申报。此外，如果员工个人二维码与公司的业务资金混同，还可能引发资金挪用、贪污等法律问题。

具体风险与问题

1. 财务记录不完整：使用员工个人二维码收款，公司账户上可能无法准确记录这些交易，导致财务记录不完整，难以进行准确的财务分析和决策。

2. 税务风险：不完整的财务记录可能导致公司在税务申报时出现问题，如漏报、错报等，进而面临税务处罚的风险。

3. 法律风险：如果员工个人二维码与公司的业务资金混同，可能引发资金挪用、贪污等法律问题，对公司和员工个人都构成严重威胁。

合规建议

1. 使用公司官方收款渠道：公司应设立专门的官方收款渠道，如公司银行账户、第三方支付平台（如支付宝、微信支付的企业版）等，用于接收业务款项。

2. 明确收款流程：制定明确的收款流程，包括收款方式、收款账户、收款确认等环节，确保每一笔交易都能准确、完整地记录在公司财务系统中。

3. 加强员工培训：对员工进行财务管理和合规性培训，让他们了解使用个人二维码收款的潜在风险，并强调必须使用公司官方收款渠道进行业务收款。

4. 定期审计与检查：定期对公司的财务记录进行审计和检查，确保所有交易都符合公司政策和法律法规的要求。

案例参考

以北京洪方永信会计代理有限责任公司为例，该公司因使用个人微信账户支付员工工资、房租等费用，而受到了行政处罚。这一案例充分说明了使用个人账户进行公司业务交易的合规性风险。虽然该案例涉及的是支付而非收款，但原理相同，即公司业务应与公司账户紧密关联，避免使用个人账户进行业务交易。

总结

公司使用员工个人二维码收款是不合规的，且可能带来一系列财务和法律风险。为了保障公司的财务管理和合规性，建议您公司立即停止这种做法，并设立专门的官方收款渠道进行业务收款。同时，加强员工培训、制定明确的收款流程，并定期进行审计和检查，以确保公司的财务记录准确、完整，符合法律法规的要求。