不交“一金”（通常指住房公积金）是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当为其在职职工缴存住房公积金，这是单位的法定义务。具体来说：
缴存范围：该条例明确规定了住房公积金的缴存范围，包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等单位及其在职职工。这意味着，几乎所有类型的单位都需要为其在职职工缴存住房公积金。
缴存义务：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位不缴存或者少缴住房公积金，将面临法律责任。
法律后果
如果单位不交住房公积金，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：根据《住房公积金管理条例》的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
职工权益受损：住房公积金是职工的一项重要福利，用于支持职工的住房消费。如果单位不交住房公积金，将直接损害职工的合法权益，影响职工的住房购买能力。
职工应对措施
如果职工发现单位不交住房公积金，可以采取以下措施：
与单位协商：首先，职工可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定缴存住房公积金。
向住房公积金管理中心投诉：如果协商无果，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求管理中心对单位进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果单位仍然拒绝缴存住房公积金，职工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下单位必须为职工缴存住房公积金，但也存在一些特殊情况。例如，对于某些特定类型的职工（如非全日制职工、退休返聘职工等），可能不适用住房公积金的缴存规定。然而，这些特殊情况并不常见，且需要具体根据相关法律法规和政策进行判断。
总结与建议：不交住房公积金是不合法的行为，单位应当按照法律规定为职工缴存住房公积金。如果职工发现单位不交住房公积金，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。