公司关闭解散时员工分流是否合法，需根据具体情况判断，但总体而言，若公司依法进行清算并妥善安置员工，则分流行为是合法的。以下从不同角度详细分析：
一、合法分流的前提条件
公司依法解散并清算：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司解散时，应当依法进行清算，清理债权债务，处理公司财产。在清算过程中，公司需要妥善安置员工，包括支付经济补偿金、结清工资等。
- 若公司未依法进行清算，而是直接解散并分流员工，可能构成违法解散，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
与员工协商一致：
- 在分流过程中，公司应与员工进行充分协商，就分流方案、经济补偿等事项达成一致意见。若员工同意分流方案，并签署相关协议，则分流行为是合法的。
- 若公司未经员工同意，单方面决定分流员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
二、分流过程中的法律义务
支付经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司因解散而与员工解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为员工在公司的工作年限乘以月工资。
- 若公司未支付经济补偿金，员工有权要求公司支付，并可能获得额外的赔偿。
结清工资和福利：
- 在分流过程中，公司应结清员工的工资、奖金、津贴等福利待遇，确保员工在离职前获得应得的报酬。
- 若公司未结清工资和福利，员工有权要求公司支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。
三、违法分流的法律后果
员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金：
- 若公司违法解散或分流员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。
公司可能面临行政处罚：
- 若公司违法解散或分流员工，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、实际操作建议
提前与员工沟通：
- 在公司决定解散并分流员工前，应提前与员工进行沟通，解释解散的原因和分流方案，争取员工的理解和支持。
制定详细的分流方案：
- 公司应制定详细的分流方案，包括分流的时间、方式、经济补偿等事项，确保分流过程有序进行。
依法履行清算义务：
- 公司应依法进行清算，处理债权债务，确保员工在离职前获得应得的报酬和补偿。
总结来说，公司关闭解散时员工分流是否合法，取决于公司是否依法进行清算、是否与员工协商一致以及是否履行了相应的法律义务。若公司能够依法进行清算并妥善安置员工，则分流行为是合法的；否则，可能构成违法解散或分流，员工有权要求公司承担相应的法律责任。若您在公司关闭解散或员工分流方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。