企业关门后不直接辞退员工而是进行分流工作，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若分流工作符合劳动合同约定及法律规定
- 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果企业关门后，为员工提供的分流工作与原劳动合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款没有实质性变更，或者虽然有所变更但已经与员工协商一致并签订了书面变更协议，那么这种分流工作是合法的。
- 具体情形：例如，企业因业务调整需要关闭某个部门，但将该部门的员工安排到其他部门从事相似或相同的工作，且工资待遇、工作地点等条件未发生不利变化，或者虽然有所变化但员工同意并接受了这些变化，那么这种分流就是合法的。
若分流工作违反劳动合同约定或法律规定
- 违法性分析：如果企业未经员工同意，单方面改变员工的工作岗位、工作地点或劳动报酬等核心条款，且这种改变对员工造成了不利影响，如降低了工资、增加了工作强度、改变了工作地点导致通勤困难等，那么这种分流工作就是违法的。
- 具体情形：例如，企业关闭后，未经员工同意，将员工从高薪岗位调整到低薪岗位，或者从城市中心的工作地点调整到偏远地区，且未提供相应的交通补贴或住宿安排，导致员工实际收入减少或生活成本增加，那么这种分流就是违法的。
企业关门后的其他合法处理方式
- 经济性裁员：如果企业因经营困难需要裁员，应当按照《劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，企业需要支付员工相应的经济补偿。
- 协商解除劳动合同：企业也可以与员工协商一致解除劳动合同，并支付员工相应的经济补偿。这种方式相对灵活，可以双方协商确定补偿标准和方式。
法律建议：
- 对于员工而言，如果企业提出分流工作，应当仔细审查分流工作的具体内容，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等核心条款是否发生变化，以及这些变化是否对自己造成了不利影响。如果认为分流工作违法或不合理，可以与企业进行协商，要求企业恢复原工作岗位或提供合理的补偿方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于企业而言，在进行分流工作时，应当遵守相关法律法规的规定，与员工进行充分协商，并签订书面的变更协议。如果确实需要裁员或解除劳动合同，应当按照法定程序进行，并支付员工相应的经济补偿，以避免法律纠纷和声誉损失。
可能后果：
- 如果企业违法进行分流工作，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复员工原工作岗位等。
- 对于员工而言，如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求企业承担相应的法律责任。
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