试用期没过，合同是可以解除的，但具体解除条件和方式需根据解除主体（用人单位或劳动者）的不同而有所区别。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：
一、用人单位在试用期解除合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，除劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同，且解除时需向劳动者说明理由。
解除情形：
- 劳动者过错：包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同导致无效、被依法追究刑事责任等（《劳动合同法》第三十九条）。
- 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作（《劳动合同法》第四十条第一项）。但此情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
- 劳动者不能胜任工作：经培训或调整岗位后仍不能胜任（《劳动合同法》第四十条第二项）。同样，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
经济补偿：
- 若劳动者因过错被解除合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 若劳动者无过失而用人单位主动解除，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者在试用期解除合同
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
解除特点：
- 此解除方式为预告解除，无需理由，仅需提前三日通知即可，体现了劳动者的自由选择权。
经济补偿：
- 劳动者在试用期内解除合同，一般无经济补偿。但若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以被迫解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、注意事项
合法性：
- 无论哪方提出解除，都必须确保行为合法，遵守《劳动合同法》的相关规定。用人单位不得随意解除合同，劳动者也不得滥用解除权。
证据保留：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者存在过错或不符合工作要求，以避免潜在的法律纠纷。例如，保留劳动者不符合录用条件的证据、严重违反规章制度的证据等。
及时沟通：
- 在解除合同前，双方应尽可能进行沟通协商，以达成一致意见。这有助于减少纠纷和冲突，维护良好的劳动关系。
总结来说，试用期没过合同是可以解除的，但具体解除条件和方式需根据解除主体的不同而有所区别。用人单位在解除合同时需确保合法性和证据充分性，劳动者在解除合同时则需遵守预告解除的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。