核心结论：合同终止后用人方不履行相关义务（如支付工资、经济补偿、办理离职手续等），您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。以下是具体分析：

1. 明确用人方“不人了”的具体表现

• 首先需明确用人方具体未履行哪些义务，例如：
  • 未支付工资、奖金、加班费等劳动报酬；
  • 未依法支付经济补偿（如合同到期终止或用人单位单方解除合同）；
  • 未出具离职证明、未办理社保转移手续；
  • 其他合同或法律规定的义务（如竞业限制补偿、保密费等）。
• 建议：整理相关证据（如劳动合同、工资条、终止通知、沟通记录等），明确用人方的违约或违法行为。

2. 维权途径及操作步骤

#### （1）协商解决

• 适用场景：用人方态度尚可，可能因疏忽或资金周转问题未履行义务。
• 操作：
  1. 书面或口头与用人单位沟通，明确要求其履行义务（如支付工资、出具离职证明）；
  2. 保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）作为证据。
• 优势：成本低、效率高，适合争议较小的情况。

#### （2）向劳动监察部门投诉

• 适用场景：用人单位拒不支付工资、未缴纳社保等违法行为。
• 操作：
  1. 携带证据（劳动合同、工资条、终止证明等）到用人单位所在地的劳动监察大队投诉；
  2. 劳动监察部门会调查并责令用人单位限期整改，逾期不改可处罚。
• 优势：处理周期较短，对用人单位有行政约束力。

#### （3）申请劳动仲裁

• 适用场景：协商、投诉无果，或涉及经济补偿、赔偿金等争议。
• 操作：
  1. 准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、终止通知、工资记录等）；
  2. 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
  3. 仲裁庭会开庭审理并作出裁决，用人单位需履行裁决结果。
• 优势：仲裁裁决具有法律效力，可直接申请法院强制执行。

#### （4）提起诉讼

• 适用场景：对仲裁结果不服，或争议金额较大、情况复杂。
• 操作：
  1. 在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼；
  2. 提交起诉状、证据材料，法院会开庭审理并判决。
• 优势：法院判决是最终救济途径，可全面维护权益。

3. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
• 证据收集：保留所有与用人单位沟通的记录、合同、工资条等，证明对方未履行义务；
• 专业协助：如果争议复杂或金额较大，建议委托律师代理，提高维权效率。

总结：合同终止后用人方不履行义务，您可根据具体情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼。建议优先通过劳动监察或仲裁解决，若效果不佳再考虑诉讼。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。