核心前提：车辆挂靠关系中，车主突发疾病，涉及赔偿问题需明确法律关系主体及责任划分。
结论：赔偿需根据车主与挂靠公司的法律关系、疾病是否与工作相关、保险覆盖情况等综合判断，具体分以下情况分析：
1. 若车主与挂靠公司构成劳动关系
- 工伤认定：若车主突发疾病属于《工伤保险条例》第15条规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，可认定为工伤，由工伤保险基金或挂靠公司（未参保时）承担赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
- 非工伤情形：若疾病与工作无关（如自身原有疾病发作），且不符合工伤认定条件，挂靠公司无赔偿义务，但若公司存在过错（如未提供安全工作环境导致病情加重），可能需承担部分侵权责任。
2. 若车主与挂靠公司为挂靠经营关系（非劳动关系）
- 合同约定优先：双方签订的挂靠协议中若明确约定疾病或意外责任承担方式（如挂靠公司协助办理保险理赔、分担部分费用），按合同履行。
- 无合同约定时：
- 保险覆盖：若车主自行购买商业保险（如意外险、医疗险），由保险公司按合同理赔；若挂靠公司统一投保，需确认保险范围是否包含疾病，并按比例赔付。
- 无保险时：挂靠公司一般无直接赔偿义务，但若疾病因挂靠公司过错导致（如强制车主超负荷驾驶引发疾病），可能需承担侵权责任；若完全为车主自身原因，由车主自行承担费用。
3. 特殊情形：车辆运营中突发疾病
- 车主为驾驶员时：若疾病导致交通事故，需区分责任：
- 车主自身疾病引发事故：若车主明知自身疾病不适合驾驶仍上路，需承担主要责任；挂靠公司若未尽到审核义务（如未要求体检），可能承担连带责任。
- 第三方过错引发事故：按交通事故责任划分，由侵权方赔偿，挂靠公司可能因车辆管理责任承担补充赔偿。
建议：
- 立即收集证据：医疗记录、挂靠协议、保险单、工作记录等，以明确法律关系及责任主体。
- 协商或诉讼：根据责任划分，与挂靠公司协商赔偿；协商不成可向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（挂靠关系）起诉。
- 保险理赔：优先通过商业保险或工伤保险理赔，减少损失。
如有进一步细节（如挂靠协议内容、疾病与工作的关联性等），可向我补充说明，我会为您细化分析。