结论前置：

1. 厂里面合同上约定“干满10天自己要走的没工资”是不合理且不合法的。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，无论工作时长，用人单位都应按约定或法律规定支付工资。

法律分析与依据：

1. 劳动报酬权：

   • 劳动者为用人单位提供劳动后，即享有获得劳动报酬的权利。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的基本权益。工作10天（或任何实际工作时长）都属于实际付出劳动的时间，用人单位应支付相应工资，以尊重劳动者的劳动价值。

2. 相关法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定适用于所有劳动者，无论其工作时长。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，即使劳动者未干满约定的期限，用人单位也应支付其实际工作期间的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定同样适用于劳动者提前离职的情况。

3. 合同条款的效力：

   • 厂里面合同上约定的“干满10天自己要走的没工资”属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，这样的条款是无效的，对劳动者不具有约束力。

4. 维权途径：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与工厂进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求。协商是解决纠纷的初步且有效方式。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有责任处理此类投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。对仲裁结果不服时，劳动者还可向人民法院提起诉讼。

5. 赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这一规定为劳动者提供了额外的法律保护。

总结与建议： 厂里面合同上约定“干满10天自己要走的没工资”是不合理且不合法的。劳动者应通过与用人单位沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径积极维护自己的权益。在任何情况下，劳动者的劳动报酬权都应得到充分尊重和保障。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。