针对您提出的“被迫停薪留职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、被迫停薪留职的定性
被迫停薪留职，即用人单位在无法定理由的情况下，单方面要求员工停薪留职，这种行为是违法的。它违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位必须提供劳动条件和支付劳动报酬的规定。员工有权要求用人单位重新安排岗位并支付相应工资，若用人单位拒绝，此行为可视为违法解除劳动合同。
二、赔偿标准
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年，支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
补发工资：
- 用人单位需补发停薪留职期间的工资。若劳动合同中有明确约定工资标准，则按约定支付；若未明确约定，则按正常出勤月的实际工资收入的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
三、维权途径
协商：
- 员工首先可以尝试与用人单位友好协商，指出其行为的违法性，并要求支付工资、经济补偿等。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构或劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，要求用人单位改正违法行为。
劳动仲裁：
- 员工还可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，员工可以向法院申请强制执行。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，员工应妥善收集并保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 员工应了解自己的权利和义务，确保在维权过程中不受到二次侵害。
- 若对法律程序不熟悉或感到困惑，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，提高维权的成功率和效率。
综上所述，被迫停薪留职的员工有权要求用人单位支付经济补偿和补发工资，并可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。