您好，关于年休假是否在12月31日过期的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这意味着，在大多数情况下，年休假是需要在当前年度内休完的。然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

另外，从实际操作和权益保障的角度来看，如果员工因个人原因且书面提出不休年假的，那么当年年假可能会作废。但如果是单位因工作需要没能安排员工休年假的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位可以跨一个自然年度安排年休假，也就是说，今年的法定年假最晚可以在明年12月31日前安排员工休完。

此外，如果单位确实无法安排员工休年假，或者安排的天数少于应休年休假天数，那么单位需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中100%是正常的工资收入，200%是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定补偿责任。

因此，年休假是否在12月31日过期，取决于单位的具体安排和员工的个人情况。如果单位能够安排员工在当前年度内休完年假，或者跨年度安排年假并得到员工的同意，那么年假就不会过期。如果单位无法安排年假，则需要按照法律规定支付未休年休假工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。