在雇佣关系中，雇员因疾病死亡，雇主是否承担赔偿责任需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：无直接过错不赔偿
根据我国相关法律规定，如果雇员在雇佣活动中并非因工作原因而是自身疾病自然发作或恶化导致死亡，且雇主对雇员自身疾病的发生和发展没有直接过错，雇主通常无需承担赔偿责任。这是因为，雇主对雇员自身健康状况一般不负有直接的监护或保障义务，除非存在特殊约定或法律另有规定。
二、特殊情况：雇主需承担责任
视同工伤的情形
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 责任承担：在此情况下，雇主（或用人单位）需承担类似于工伤赔偿的责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。以2024年为例，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即985660元；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则按职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属。
雇主存在过错
- 过错情形：若雇主的某些行为（如未提供必要防护措施、故意拖延救助、未履行安全保障义务等）导致雇员疾病发作或延误治疗最终死亡，雇主需承担侵权赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。具体赔偿数额需根据受害人的实际情况（如年龄、收入、家庭状况等）和法律规定进行计算。
三、处理流程与建议
- 及时救治与通知：雇员突发疾病时，雇主应立即采取措施救治并及时通知家属。这是雇主的基本义务，也是减少损失和避免纠纷的重要步骤。
- 证据收集：双方应收集劳动合同、工作记录、医疗记录等相关证据，以备后续使用。这些证据将有助于确定事故原因、责任归属以及赔偿数额。
- 协商解决：双方可尝试就赔偿问题进行协商，达成一致后签订赔偿协议。协商解决是快速、低成本解决纠纷的方式，但需确保协议内容合法、有效。
- 法律途径：协商不成时，雇员家属可向人民法院提起诉讼，由法院根据证据和具体情况判定责任及赔偿金额。诉讼是解决纠纷的最后手段，但具有强制性和权威性。
- 风险预防：雇主应在雇佣合同中明确权利义务，考虑购买商业保险以转移风险；雇员则应了解自身权益，及时报告疾病并寻求帮助。风险预防是减少纠纷和损失的重要措施。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第十五条：关于视同工伤情形的具体规定。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：关于个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的责任承担规定。
在面对此类问题时，建议你根据具体情况分析雇主的责任承担问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。