针对您提出的“劳务派遣八年被清退怎么赔偿，具体能拿到多少补偿金，计算标准是什么”这一问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、赔偿标准概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体标准为每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月但不满一年的，按一年来计算；而不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。因此，对于您这样工作了8年的员工，理论上应支付8个月工资的经济补偿金。另外，如果用人单位未提前30天以书面形式通知您解除劳动合同，那么还需要额外支付1个月工资作为代通知金。
二、月工资的计算方法
月工资的计算是基于您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了多个部分：
基本工资：这是您正常工作时间的劳动报酬，可能是计时工资或计件工资。
奖金与津贴：包括绩效奖金、年终奖金、全勤奖等，以及交通补贴、通讯补贴、餐补等货币性收入。
加班工资：如果您在过去十二个月内有加班情况，并且用人单位已经支付了加班工资，那么这部分也应计入月工资总额。但需要注意的是，虽然加班工资在计算月平均工资时要考虑进去，但它本身并不直接作为经济补偿金的基数（不过在实际操作中，由于它是月工资的一部分，因此会影响最终的经济补偿金数额）。
特殊情况下工资调整：如果您在解除合同前十二个月内有病假、事假等非正常出勤情况导致工资减少，通常仍按实际发放的工资计算平均值。但部分地区可能允许剔除非正常工作期间的工资后重新核算，这需要根据当地的具体规定来确定。
三、特殊情况下的赔偿标准
违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，对于您这样工作了8年的员工，应支付16个月工资的赔偿金（8年×2个月/年）。
高薪员工限制：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，并且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常只适用于高薪员工，对于大多数普通员工来说并不适用。
四、示例说明
假设您在劳务派遣单位工作了8年，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为10,000元，同时不存在高薪限制的情况。那么，您的经济补偿金应为：
如果用人单位未提前30天书面通知您解除劳动合同，那么还需要额外支付1个月工资作为代通知金，即：
因此，您总共可获得的赔偿为90,000元。
五、建议与注意事项
核实月工资：在计算经济补偿金时，请务必核实您的月工资是否准确无误，包括所有应计入的部分。
了解当地规定：由于不同地区可能存在一些细微的差别或特殊规定，因此建议您在计算经济补偿金时咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的信息。
保留相关证据：在解除劳动合同的过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。