关于您提出的“在国企待岗能否去其他地方上班”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我为您提供的详细分析：
一、待岗性质与到岗要求
首先，我们需要明确待岗的性质。国企待岗通常分为两种情况：
需要到岗的待岗：如果企业因临时性生产经营调整（如市场需求波动、设备检修等）而安排员工待岗，并要求员工在待岗期间留在单位随时待命或参与恢复生产准备相关工作（如培训、学习新技能），那么在这种情况下，您是需要按照企业的要求去上班的，因此也就无法同时去其他地方上班。
不需要到岗的待岗：若企业因经营困难、订单严重不足等原因安排员工待岗，并明确告知员工在待岗期间无需到单位上班，只需在家等待进一步通知，那么在这种情况下，您理论上是有时间去其他地方上班的。但这里需要注意，即使不需要到岗，您也需保持与公司的沟通，了解公司动态和要求，以便及时响应。
二、遵守企业规定与双方约定
除了待岗性质外，您还需要遵守企业的规章制度和与公司的劳动合同或相关协议。这些文件中可能对待岗期间的出勤要求、兼职行为等有明确规定。例如，有的企业可能明确禁止待岗员工在其他单位兼职，或者要求待岗员工在找到新工作前需先与公司协商。因此，在决定去其他地方上班前，您务必仔细阅读这些文件，并与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权利和义务。
三、法律层面的考量
从法律角度来看，企业安排员工待岗必须符合法律法规的规定，不能滥用待岗制度损害员工的合法权益。同时，您作为员工，在待岗期间也有义务遵守公司的保密协议、竞业禁止等规定，不得泄露公司商业秘密或从事与公司业务相竞争的活动。如果您计划去其他地方上班，需要确保这一行为不会违反这些规定或法律法规。
四、建议与指导
与公司沟通：在决定去其他地方上班前，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对待岗员工兼职的具体态度和要求。
仔细阅读合同和规章制度：确保您了解并遵守与公司的劳动合同和规章制度中关于待岗期间的规定。
考虑法律风险：在决定兼职前，务必考虑可能存在的法律风险，如违反竞业禁止协议、泄露商业秘密等。
保持沟通：即使您决定去其他地方上班，也需保持与公司的沟通，及时了解公司动态和要求，以便在需要时能够及时响应。
综上所述，国企待岗期间能否去其他地方上班取决于待岗的性质、公司的具体规定以及法律法规的约束。在做出决定前，建议您仔细考虑上述因素，并与公司进行充分沟通。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。