结论前置：工伤报多了，企业不一定会被行政处罚，这主要取决于企业是否存在违法行为以及违法行为的性质和严重程度。

详细分析：

1. 工伤申报的合法性：

   • 工伤申报是员工在遭受工伤后，依法向企业或相关部门报告并申请工伤认定和赔偿的过程。员工有权依法申报工伤，这是其合法权益的体现。
   • 企业作为用人单位，有义务配合员工进行工伤申报，并提供必要的证明材料。如果企业故意隐瞒或拒绝提供相关信息，可能构成违法行为。

2. 企业可能面临的行政处罚情况：

   • 虚假申报或骗取工伤待遇：如果企业或员工通过虚假手段申报工伤，或者骗取工伤待遇，如伪造医疗证明、夸大伤情等，一旦被发现，企业将面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。这种情况下，行政处罚是针对企业的违法行为，而非单纯的“工伤报多了”。
   • 未依法缴纳工伤保险费：如果企业未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工在发生工伤时无法享受工伤保险待遇，企业也将面临行政处罚，如补缴保险费、罚款等。这同样不是因为“工伤报多了”，而是因为企业未履行法定义务。
   • 其他违法行为：如果企业在工伤处理过程中存在其他违法行为，如拒绝支付工伤赔偿、阻挠工伤认定等，也可能面临行政处罚。

3. “工伤报多了”的误解：

   • “工伤报多了”可能指的是员工申报的工伤情况与实际伤情不符，或者企业认为员工申报的工伤待遇过高。然而，这并不直接构成企业被行政处罚的理由。
   • 如果员工申报的工伤情况与实际不符，企业可以通过合法途径提出异议，如申请重新鉴定、提供反证等。但这并不等同于企业可以因此受到行政处罚。

4. 法律建议：

   • 对于企业而言，应依法履行工伤保险义务，及时为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时积极配合申报和处理。
   • 如果企业认为员工申报的工伤情况与实际不符，应通过合法途径提出异议，并寻求专业法律帮助以维护自身权益。
   • 对于员工而言，应如实申报工伤情况，并提供必要的证明材料。如果企业存在违法行为或拒绝履行义务，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：工伤报多了并不直接导致企业被行政处罚。企业是否面临行政处罚取决于其是否存在违法行为以及违法行为的性质和严重程度。因此，企业和员工都应依法履行各自义务，并在发生争议时通过合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。