小三阳（乙肝病毒携带者）用人单位是否会拒收，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 法律层面：

   • 根据《就业促进法》和《传染病防治法》的相关规定，用人单位在招聘过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使传染病扩散的工作外，不得以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用。小三阳（乙肝病毒携带者）并不属于国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使传染病扩散的工作范畴，因此，用人单位不得仅因劳动者是小三阳而拒绝录用。
   • 如果用人单位因劳动者是小三阳而拒绝录用，这可能构成就业歧视，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 实际操作层面：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍有一些用人单位可能存在对乙肝病毒携带者的误解和偏见，从而拒绝录用。这种情况下，劳动者可以积极与用人单位沟通，解释小三阳并不等同于乙肝患者，且不影响正常工作和生活，争取用人单位的理解和接纳。
   • 如果沟通无果，劳动者可以保留相关证据（如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊行业或岗位：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如食品加工、幼儿教育等，国家可能对从业人员的健康状况有更高要求。如果小三阳患者从事这些行业或岗位，可能需要满足特定的健康标准或进行额外的健康检查。但即便如此，用人单位也不能仅因劳动者是小三阳而一概拒绝录用，而应根据具体情况进行评估。

建议：

• 如果你是小三阳患者，在求职过程中，可以主动向用人单位说明自己的健康状况，并强调这并不影响正常工作和生活。
• 如果遇到用人单位因小三阳而拒绝录用的情况，不要轻易放弃，可以积极与用人单位沟通或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 同时，也建议用人单位加强相关法律法规的学习，消除对乙肝病毒携带者的误解和偏见，营造公平、公正的就业环境。

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