针对您提出的“工伤伤筋动骨如何赔偿”的问题，我将为您详细解答整个赔偿流程及可能涉及的赔偿项目。
首先，无论是伤筋还是动骨，只要是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害，都应被认定为工伤，并依法享有相应的医疗救治和经济补偿。赔偿的具体流程和项目如下：
一、工伤认定流程
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表，详细描述事故发生情况。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资卡记录等。
- 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
二、劳动能力鉴定
- 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个等级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍分为三个等级。鉴定结果将直接影响赔偿金额和伤残待遇。
三、赔偿项目及标准
医疗待遇：
- 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 伙食补助费：按统筹地区政府规定标准支付。
- 交通、食宿费用：若需到统筹地区外就医，且经医疗机构证明并经经办机构同意，相关费用从工伤保险基金支付。
- 康复费用：符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
伤残待遇（若伤情构成伤残）：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，从工伤保险基金按月支付，标准为90%至75%的本人工资；五级至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为70%，六级为60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，可与用人单位解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
其他费用：
- 护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责或支付护理费。
- 营养费：根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定。
- 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。
四、未缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
五、实际操作注意事项
- 赔偿数额可能因地区差异、个人工资水平、具体伤残情况等因素而异。
- 在赔偿过程中，若与用人单位发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
综上所述，工伤伤筋动骨的赔偿涉及多个方面，具体赔偿金额和标准需根据受害人的实际情况和当地法律法规进行计算和确定。建议您在遭遇工伤时，及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保您的权益得到充分保障。